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满三年员工可以辞退吗
未满半年被
辞退员工
如何赔偿
答:
一、未满半年被
辞退员工
如何赔偿1、未满半年被辞退员工的赔偿标准如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民...
试用期
员工可以
随时
辞退吗
答:
试用期
员工
不
可以
随时
辞退
。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动...
企业试用期
可以辞退员工吗
答:
法律分析:试用期
可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
试用期
辞退员工
怎么赔偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
劳动法有规定未满三个月公司
可以辞退员工吗
?
答:
劳动法当中根本就没有规定未满三个月的公司
可以辞退员工
。也没有规定不可以辞退员工。只要企业能够提前30天通知员工就可以。试用期的员工只需要提前三天通知。
试用期
可以辞退员工吗
答:
试用期
可以辞退员工
。试用期辞退员工有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的;2、用人单位依照相关的法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照相关的法律规定解除劳动合同的。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
辞退员工
要补三个月工资吗?
答:
辞退员工
并不需要补三个月工资,若是
职员
没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了
三年
之后才
可以
得到三个月工资,并不是补发的工资,而是作为补偿金发放的。一、辞退员工要补三个月工资吗? 1、员工...
公司最多
可以
跟
员工
约定几次试用期
答:
公司最多
可以
跟
员工
约定一次试用期但最长不超过六个月。具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定...
没过试用期公司
可以辞退员工吗
答:
要求用人单位支付违法
辞退
的 赔偿金 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
珠海金鼎做
满三年
老
员工
被公司
辞退能
领几个的失业保险金?
答:
被公司
辞退
以后
能
领几个月的失业金要看你在职期间单位为你购买了多少失业保险
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