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满三年员工可以辞退吗
国企
三年
合同期满会被
辞退吗
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同,但是应当提前三十...
国企
三年
的合同期满会被
辞退吗
答:
相关法律只明确规定了
可以
提前 通知解除劳动合同 的情形,除此之外的情形都不能 随意解除劳动合同 ,
辞退员工
。因此,国企
三年
合同期满可以不被辞退,可以续签合同也可以劳动者主动辞职。《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动...
358合同
3年
后
可以开除员工
么
答:
一、签
三年
合同
可以辞退吗
? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,
辞退员工
: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: ...
国企直签
3年
还会把你
辞退
么
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同,但是应当提前三十...
员工签
三年
合同到期后
可以辞退员工吗
?
答:
一、签
三年
合同
可以辞退吗
? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,
辞退员工
: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
辞退3年
的
员工
的补偿
答:
按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司
满三年
被
辞退
应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入,一般工作三年,
可
要求三个月的工资补偿。《劳动合同法...
358合同制
3年
以后会不会被
辞退
答:
一、签
三年
合同
可以辞退吗
? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,
辞退员工
: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
三年
老
员工
被
辞退
怎么补偿
答:
三年
老
员工
被
辞退
的补偿如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退的条件有哪些辞退的条件如下:1、劳动者患病或非因工负伤,...
入职
三年
被
开除
赔偿几个月
答:
一、工作
3年
被
辞退员工
补偿金标准是多少?1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
公司
辞退
已工作
满三年
的
员工
,提前一个月通知了,是不是就不需要补偿了...
答:
如果,该
员工
没有违反《劳动合同法》39条的规定!那么,你用人单位提出解除劳动关系,需要支付3个月本人工资的经济补偿金!提前1个月工资,也只是不需要支付代通知金而已!
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