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满三年员工可以辞退吗
请问员工不
可以
随意跳槽,那么企业随便
辞退员工
是不是也得列入失信?_百 ...
答:
1、试用期之内,提前三天告知员工;但试用期签
三年
的合同,最多六个月;多于六个月试用期是不合法的。且在实际工作中,经理级别以下的员工,一般都是三年合同签三个月试用期,三个月合适不合适基本也能看出来了。2、转正之后,企业更不能随便
辞退员工
了,如果没有证据证明员工不符合岗位要求,且在更换...
试用期到了不给转正
可以
劳动仲裁吗
答:
试用期到了不给转正不可以劳动仲裁。依据劳动合同法的规定,在试用期内
职工
不符合试用条件的,用人单位
可以辞退
,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式
员工
。所以试用期到了的,用人单位没给转正是不可以劳动仲裁的。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中...
公司
辞退员工
赔偿金是按照合同期限吗?
答:
1、劳动合同未到期,企业
辞退员工
(员工无过错),属于违法解除劳动合同,应当依法向劳动者支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的二倍; 2、劳动合同到期企业不同意续签,劳动合同终止,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果劳动合同上没有约定试用期,那公司口头说的试用期不生效,从进入公司开始就应该是转正后的
员工
待遇。现在仍然在试用期,公司有两种
辞退
的理由,一是公司以不符合录用条件为由,当场通知你解除双方的劳动合同,公司
可以
不支付经济补偿,二是...
实习期
可以辞退员工吗
答:
实习期
可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
试用期第二天辞职
可以
直接走吗
答:
法律分析:签了《劳动合同》后,不
可以
直接走人。在试用期内,
员工
需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
实习期公司
可以
当天劝退吗
答:
所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。辞退需要给出具体理由,无缘无故
辞退员工
属于单方解除劳动合同,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得...
被老板
辞退
了以后还能在入职吗
答:
一、被
辞退
的
员工可以
重新录用吗?被辞退的员工可以重新录用,只需与用人单位达成一致,即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期两个月被
辞退
有补偿吗
答:
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2. 劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月。3. 对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以上规定提供了对试用期长度和
辞退
补偿的明确指导,帮助用人单位和
员工
正确理解和执行相关法律法规。
如果
员工
没有达到公司的要求
可以辞退
答:
如果员工没有达到公司的要求
可以辞退
_劳动者有过错 公司
辞退员工
的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本, 企业应该特别注意。 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳...
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