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满三年员工可以辞退吗
与单位签订过三次劳动合同,第一次
3年
,第二次3年,第三次5年,是不是属于...
答:
且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦
员工
与单位签了无固定期限劳动合同,就不
能
以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。根据相关法律法规规定,只要符合一定的...
铜陵上班
三年
被
辞退可以
告吗
答:
可以
,主要看被辞退的原因是什么。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是...
员工
上了
三年
半班被
辞退
怎么补偿
答:
\x0d\x0a第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
离退休年龄差
三年能辞退员工吗
答:
离退休年龄差
三年能辞退
员工。工作满三十年的
员工可以
申请提前退休,但在合同期限内,如果需要
辞退员工
,只要符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形,提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后,就
可以辞退
员工。这意味着,即使员工距离退休年龄只有三年,但只要满足上述条件,雇主依然可以依法...
试用期不能转正公司给补偿吗
答:
根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二,根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,
员工
的试用期根据劳动合同期限决定。①劳动合同期限不满3个月...
试用期内
辞退员工
,赔偿金是否需要明确写明
答:
法律分析:需要明确写明。单位在员工试用期内
辞退员工
是需要赔偿的,除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工...
国企试用期会
辞退吗
答:
在试用期间给用人单位或者是企业造成了一定的损失,用人单位不但不用付给员工资金反而
可以
追究
职工
的相关责任。二、试用期的规定是什么? 用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故
辞退员工
的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔...
距法定退休年龄不足
三年
,工龄14年
能辞退吗
答:
可以。根据规定,员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的,单位不
能辞退员工
,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度,给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。
HR,应该如何处理要求提前转正的
员工
?
答:
可以
根据该
员工
在试用期的表现,以及综合各方面的能力进行综合评估,作出要求提前转正的员工;一、关于试用期的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
离退休还有
三年
,单位
可以辞退吗
答:
若用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。在劳务合同期间,如果发现了劳动者有违纪违法,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,单位
可以
要求解除劳动合同,而非任意的
辞退员工
。经济补偿计算标准如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作...
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