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满三年员工可以辞退吗
合同签了
三年
公司
辞退
怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】公司不得无故
辞退职员
。如果单位无故
辞退员工
,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在...
什么样的
员工可以辞退
?
答:
试用期辞退的法律依据为《 劳动合同法 》第39条,具体表现为: 首先,依据劳动法在试用期要
辞退员工
前提是双方签订有 劳动合同 ,且劳动合同中关于试用期的约定合法,即符合《劳动合同法》第19条的规定, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二...
劳务合同签了
三年
,做不满怎么办
答:
法律分析:单位单方面
辞退员工
应当支付经济补偿金,经济补偿金的标准一般为:员工在该单位每连续工作满1年,给与相当于1个月工资性收入的经济补偿金(也即是说,如果连续工作
满3年
,应当给与相当于3个月工资性收入的经济补偿金),但最高不得超过12个月的工资性收入。 如果双方协商一致解除合同,经济补偿...
与公司签的空白合约工作了
三年
现要
辞退
我怎么办
答:
我的百度空间有以上提到的法律规定,你
可以
去查阅。 公司无辜
辞退员工
还没交社保就签个空白合同 到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,伸张你的正义。 我于08年上半年与公司签订
三年
合约,现被公司解顾,请问该怎样陪尝我的工资 按照《劳动合同法》,如果公司单方面解除劳动合同,必须按工作满一年补偿一个月的工资为...
干了
三年
被老板
辞退员工
补偿标准
答:
补偿3.5~4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资 (平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
在公司干
满三年
离职有何赔偿?
答:
如果是本人原因辞职没有补偿。否则就必须根据劳动法规定,依据
员工
在本企业的连续工龄,每满一年,补偿一个月本人被
辞退
前12个月的平均工资,不足一年部分按一年计算,最高补偿12个月。
刚签了
3年
劳动合同就给
辞退
了
能
赔偿吗
答:
一、签了
三年
的劳动合同公司
辞退
怎么赔偿? 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者
可以
要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以...
单位有个
员工
合同签
三年
还有一年期满 比较懒 贪玩 工作很散漫 现欲辞...
答:
你好。根据《劳动合同法》的规定,当且仅当劳动者有本法第39条规定的情形时,单位
辞退
劳动者
可以
不赔偿或不支付经济补偿。第39条具体内容是:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
辞退三年
的
员工
怎么赔偿
答:
法律主观:工作
三年
未满合同被
辞退
,用人单位有正当理由则无须赔偿;如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,
可以
主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公益性岗位
三年
后必须
辞退吗
答:
公益性岗位
三年
后
辞退吗
不是 但是不
能
转正。1、《劳动合同法实施条例》第十二条:地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。2、公益性岗位不能升职...
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