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满三年员工可以辞退吗
员工
上了
三年
半班被
辞退
怎么补偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在单位工作
三年
没签合同被
辞退
怎么办?
答:
三年
没签合同被辞退了
可以
要求支付双倍工资,并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故
辞退员工
的话,属于违法行为,除了双倍工资外,还需要...
试用期
可以辞退员工吗
答:
企业试用期
可以辞退员工
,但必须证明该员工不符合录用条件,否则需要支付赔偿金。企业试用期辞退员工是否有补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如...
国企怎么还签
三年
合同
答:
因为法律规定国企正式工一般签一年,
三年
,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同。国有企业新招的
员工
一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就...
员工
离退休还有
三年
单位
可以
随便
辞退吗
答:
员工
离退休还有
三年
,单位不
可以
随便
辞退
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...
离退休还有
三年
,单位
可以辞退吗
答:
不
可以
。劳动者离退休年龄还有
三年
的,用人单位不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的,要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算标准如下:1、经济补偿金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满...
试用期
员工
生病单位
可以开除吗
答:
法律分析:试用期
员工
生病在规定医疗期内不
能辞退
,因为法律规定,劳动者在患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。如果过了规定医疗期,不能从事原来工作,经过单位调岗仍不能胜任工作的
可以辞退
劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
公司
辞退员工
补偿金按什么标准?
视频时间 00:56
2024年试用期
辞退员工
需要补偿吗?
答:
一、试用期
辞退员工
需要补偿吗?单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因...
试用期
辞退员工
需要提前几天
答:
法律分析:试用期被
辞退
属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于非过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人;属于经济性裁员,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的工资标准正常...
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