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用人单位支付赔偿金的情形
2022年辞职有补偿吗
答:
1. 法律分析:辞职是否有赔偿金,需参考《劳动合同法》而非《劳动法》。通常情况下,员工主动辞职是不会获得
赔偿金的
。如果员工因被迫离职,公司需
支付补偿金
。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者...
我在学校门卫工作了15年,没有签订劳动合同,现在
单位
要辞退我,能有何...
答:
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与...
在一个
单位
工作,满10年被辞退了,单位怎样补偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二如果是违法辞退,则需要
支付
双倍的
赔偿金
。另外,以下
情形
下,
用人单位
也可以不赔偿:第1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济
补偿金
。...
辞退员工,新劳动法是按N+1补偿对吗
答:
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
公司方面解除劳动合同,听说有个N+1的
赔偿
说法,是怎么个意思
答:
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
...公司对我们2个做出解雇处理,不赔经济
补偿金
,
答:
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
不服从公司安排被辞退,可以申请经济补偿吗?
答:
不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、
用人单位
是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求
支付赔偿金
;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
被富士康开除有
赔偿金
吗
答:
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
公司把部门裁掉,想逼员工自动离职,故意跟员工耗时间,请问有什么办法让公...
答:
?第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与...
什么情况下可以申请双倍
赔偿
答:
但是,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者如要求继续履行劳动合同,用人单位同意继续履行的,可以不向劳动者
支付赔偿金
。 什么情况下可以申请双倍赔偿2 一、支付双倍经济
补偿金的情形
1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的...
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