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用人单位支付赔偿金的情形
用人单位
应当
支付
经济
补偿金的情形
有哪些
答:
未及时签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。为了保障劳动者的权益,《劳动合同法》有许多关于
用人单位支付赔偿金的
规定。那么这里主要讲一下用人单位应当
支付赔偿金的情形
:1.未及时签订...
因过错被公司辞退的离职是否可以索要
补偿金
答:
员工有下列情形之一的,
用人单位
可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、单位应
支付赔偿金的情形
有哪些?根据劳动合同法的规定,有以下情形用人单位应当支付...
用人单位支付
经济
补偿金的情形
有哪些
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十六条 有下列
情形
之一的,
用人单位
应当向劳动者
支付
经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
支付赔偿金的情形
答:
法律主观:应当支付经济补偿的情形:
用人单位
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,致使劳动合同无效。
支付赔偿金的情形
则是用人单位违法解除劳动合同。
疫情期间试用期员工被辞退怎么
赔偿
答:
试用期疫情期间被辞退,具体情况具体分析,如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题,是可以请求继续履行劳动合同的,或者也可以根据实际情况,要求单位向自己支付经济补偿金、经济赔偿金。单位应
支付赔偿金的情形
:根据《劳动合同法》规定,有以下情形
用人单位
应当支付赔偿金:1、如果用人单位违反《劳动合同法...
单位
承担
赔偿金
法律
情形
答:
法律主观:应当支付经济补偿的情形:
用人单位
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,致使劳动合同无效。
支付赔偿金的情形
则是用人单位违法解除劳动合同。
公司辞退人员如何
赔偿
答:
在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、单位应
支付赔偿金的情形
有哪些根据《劳动合同法的》规定,有以下情形
用人单位
应当支付赔偿金:1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者...
用人单位支付
经济
补偿金的情形
有哪些
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十六条 有下列
情形
之一的,
用人单位
应当向劳动者
支付
经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
辞退员工什么情况下需要
支付
经济
补偿金
?
答:
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
正式员工被开除,补偿工资怎么补偿
答:
或者经
用人单位
提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3.如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济
赔偿金
,极为双倍的经济
补偿金
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