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用人单位支付赔偿金的情形
什么情况下可以申请双倍
赔偿
答:
但是,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者如要求继续履行劳动合同,用人单位同意继续履行的,可以不向劳动者
支付赔偿金
。 什么情况下可以申请双倍赔偿2 一、支付双倍经济
补偿金的情形
1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的...
解除合同有
赔偿
还需要30天吗
答:
另外,根据劳动合同法第八十七条规定“
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
”,如果你公司违法解除劳动合同,须向你们支付赔偿金。二、赔偿 1、用人单位需支付辞退
赔偿金的情形
(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同 《...
2n
赔偿金
是n+1吗?
答:
第四十八条:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定
支付赔偿金
。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
...月工资5000这左右,现在被辞退,请问我要向公司要多少
赔偿
_百度...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动...
做家政被辞退有
赔偿
吗?
答:
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
无故拖欠工资
赔偿
标准是多少
答:
用人单位
无故拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付,逾期不
支付的
,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿金
。用人单位无故拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金...
教你算清楚离职时的经济
补偿金
和
赔偿金
答:
这三种情况分别是医疗期满,无法工作、不能胜任工作以及客观
情形
发生重大变化,导致合同无法继续履行。 三、So what is 2N 那么2N又是什么呢? 2N呢叫做违法解除劳动合同
赔偿金
,金额是经济
补偿金
N的两倍。要拿2N要满足两个必备条件,第一个是
用人单位
单方解除了与员工的劳动关系,第二个这个解除构成了违法解除。 抢首...
...年底发30%,现在公司和我解约,我怎么要
赔偿
?
答:
第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定
支付赔偿金
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
用人单位支付
了
赔偿金的
,不再支付经济补偿
答:
法律分析:
用人单位支付
了
赔偿金的
,不再支付经济补偿。除了劳动者有过错
的情形
,其余情形均应支付经济补偿金。用人单位应支付而未支付的,会有相应惩罚。即用人单位解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
公司先放假一年再解除劳动合同有
赔偿
吗
答:
一、劳动合同解除的赔偿 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1、
用人单位
需
支付
辞退
赔偿金的情形
,用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》第三十九条规...
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