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用人单位支付赔偿金的情形
劳动者获得经济
补偿金的情形
有哪些
答:
2.
用人单位
克扣或者无故拖欠职工工资,拒不支付延长工作时间工资报酬的,以及支付职工工资报酬低于当地最低工资标准的,除全额支付工资报酬或补足低于标准部分外,逾期不
支付的
还需支付50%-100%的
赔偿金
。3.职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而...
拒绝公司调岗被辞退,公司是否应当
支付赔偿金
答:
律师解答:
用人单位
是否可以解除劳动合同需要具体分析。单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,这些调整要具有合理性。如果用人单位调岗“不合理”,员工可以拒绝,如果因此被迫离职,可以要求支付经济赔偿金。公司需要向劳动者
支付赔偿金的情形
有:1、克扣...
经济
赔偿金
适用
情形
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于经济
赔偿金
适用情形有:协商解除劳动合同,劳动者因
用人单位
问题解除劳动合同,用人单位无过失性辞退劳动者,因破产重整导致的经济裁员,劳动合同终止而导致
的情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八...
单位
应当
支付赔偿金的情形
答:
单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向员工
支付赔偿金
。法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工被辞退补偿标准
答:
若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,
用人单位
应当依照法律规定向辞退员工
支付赔偿金
。2、需支付辞退员工补偿
的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(2)...
被公司辞退,依据劳动法怎么
赔偿的
?
答:
1、
用人单位
解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金的
,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定
的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该
支付赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
劳动法欠薪
赔偿
条款有哪些规定
答:
工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,单位则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益
情形
之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令
支付赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
在劳动合同的解除中,
用人单位
需要
支付
经济
赔偿金的情形
有哪些...
答:
大家都知道解除劳动合同有三种类型:双方协商解除、员工单方面提出解除、公司单方面提出解除。今天我们就来了解下公司单方面解除劳动合同,需要给员工
支付赔偿金的
情况以及赔偿金的计算方法,希望对大家能有所帮助! (一)劳动者解除劳动合同,
用人单位
应当支付经济补偿金的有11种
情形
: 1、用人单位未按照劳...
要求
用人单位支付赔偿的
十大项目
答:
劳动者要求
用人单位支付赔偿
10大项 1、经济补偿金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济
补偿金的情形
有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济...
单位
辞退员工怎么
赔偿
答:
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、单位应
支付赔偿金的情形
有哪些 根据《劳动合同法的》规定,有以下情形
用人单位
应当支付赔偿金:1、如果用人单位违反《...
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支付赔偿金条件包括
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