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病假和医疗期的区别
医疗期
从那天开始计算
答:
医疗期
和
病假期的区别
是什么?1、效力不同。医疗期由国家规章明确规定,具有强制性,而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定,没有强制效力。2、保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利,及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。3、期限不同。医疗期...
医疗期
工资和
病假
工资
的区别
答:
而
病假
工资适用于员工因患病或非因公负伤需要请假休息的情况。2、计算方式不同:
医疗期
工资的计算是按照员工的正常工资标准支付,当地最低工资标准的百分之百是,而病假工资的计算会按公司的规定和劳动合同的约定进行,会按员工的工作年限和工资水平进行折扣。
有
病假
条就是
医疗期
吗
答:
以下由我本人为您介绍相关内容。 一、有
病假
条就是医疗期吗 不是,医疗期和病假有以下
区别
: 首先,概念不同。医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。 法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,
医疗期的
长短有法定标准。 病假,是指...
分不清
医疗期
和
病假
,两者有什么
区别
?
答:
但是病假和医疗时间有何不同?有些用人单位混淆了医疗时间和病假的差异那你呢
病假和医疗期
间
的区别
是什么?医疗时间是法律概念,病假是生理概念。法律上,医疗期限是指企业职员生病或因公务受伤停止工作休息后,不能解除劳动合同的期限,医疗期限的长度有法定标准。病假是指劳动者本人生病或因工作受伤而需要...
医疗期
工资和
病假
工资
的区别
答:
以上就是
病假
工资
与医疗期
工资
区别
相关内容。根据《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。若劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动...
医疗期
工资和
病假
工资
的区别
答:
从法律上来看,
医疗期
工资就是指
病假
工资,没有
区别
。根据我国的相关法律规定。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年唤李限,给予三个月到二十四个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或...
住院假
与病假区别
是什么?
答:
住院假和
病假区别
包括:1、医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,
医疗期的
长短有法定标准。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作...
病假
工资
和医疗期
工资
的区别
医疗工资和病假工资有什么区别?
答:
一般来说,医疗期间工资和病假工资的主要区别在于是否支付工资。在医疗期间,用人单位需要按照有关标准向员工支付工资,但病假没有工资。根据有关规定,用人单位需要在法律确定的医疗期内支付员工的医疗工资,支付标准不得低于当地最低工资的80%。以上是病假工资与医疗工资的区别。
病假与医疗期的区别
1、概念...
上海市
医疗期
最新规定
答:
劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。二、
病假和医疗期的区别
是怎样的 (一)医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。 法律上,医疗期...
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