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签了劳动合同必须买保险吗
试用期
必须交保险吗
?
答:
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会
保险
,可以在正式签订
劳动合同
之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
企业给员工
买保险
之前
必须签订合同吗
?还是不用签订合同就可以买
答:
就
必须
自
劳动合同
约定的工作之日起为员工缴纳社保。2、如果没有
签订合同
,但是形成了事实劳动关系,也
需要
从建立劳动关系之日起,为劳动者缴纳社保。3、现在工龄的计算依据之一就是社保,所以不要给人家耽误了,要不然会很麻烦。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开
保险的
这些"坑"
公司给
交保险
就等于
签了劳动合同吗
答:
这
要
看公司为员工买的是什么
保险
,如果是商业保险,是不能等同
签订了劳动合同
。如果公司为员工缴纳的是社保,公司与员工的劳动合同在社保局有备案,就等于
签了劳动合同
。 《劳动合同法》的相关规定:1、第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
三个月试用期不交社保可以告公司吗?
答:
向当地劳动与社会保障部门申请仲裁,或当地总工会投诉。用人单位
必须
跟员工签订
劳动合同
并购
买保险
,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决。以上就是三个月试用期不交社保可以告公司吗以及公司不交社保如何处理的相关介绍,希望对大家有所帮助。
三个月试用期不交社保可以告公司吗?如何处理?
答:
那么你可以根据新
的劳动
法与公司论理,争取自己的权益。若公司再不讲理,建议你搜集齐公司与你
签订的
协议和相关材料或资料,向当地劳动与社保部门申请仲裁,或当地总工会投诉。 用人单位
必须
跟员工签订
劳动合同
并购
买保险
,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决。
我想去工厂工作,可是他们说
要
三百块钱
保险
费,这正常吗?
答:
你不用担心,可以使用法律来保护自己。根据《劳动法》的相关规定,用人单位
必须
跟员工签订
劳动合同
并购
买保险
,因此购买社保是必须的,属于强制保险。其次,对于个人交纳是否
需要
300元,根据本人工资决定的,而不是单位说多少金额决定。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示...
公司买社保
必须签劳动合同吗
答:
由于社会
保险
是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,
签订了劳动合同
,企业就
必须
为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然
需要
跟劳动者签订劳动合同。企业没给劳动者上社会保险,未必就说明企业
一定
没有与劳动者签订劳动合同,因为并...
...我是重庆这边招
的
员工,公司应该给我
买保险签合同吗
答:
肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位
必须
跟员工签订
劳动合同
并购
买保险
,因此购买社保是必须的,属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,...
职工在试用期,公司是否
需要
给
交
社保和
签劳动合同
?
答:
职工在试用期,公司是
需要
为其缴纳社保和签订
劳动合同
的。根据《劳动法》规定,公司
必须
要依法为员工
购买
社会
保险
和签订劳动合同,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,《劳动法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同,劳动合同中应明确试用期。劳动...
进工厂
必须签了劳动合同
才能买社保吗?
答:
社会
保险
与
劳动合同
是不同的法律关系。两者具有密切的联系,但不是必然的联系。首先,社会保险,即使没有单位,也可以自己交纳。如果有单位,
需要
单位支付
一定的
比例。其次,劳动合同,按劳动合同法规定,是用工之日起一个月内签订,超过此期限,单位即为违法。详细规定,建议你详细查阅《社会保险法》和《...
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