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管理学四种人性假设
谈谈
人性假设
理论的理解及其在领导工作的应用
答:
一般认为是前者提出来的,属于
管理学
范畴,但是也可以牵强划入应用心理学,不过意义不大。
人性假设
理论是什么?
答:
(一)对
人性假设
理论的理解 (1)人性假设理论由西方
管理学
家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
西方
管理学人性假设
有哪些?
答:
西方
人性假设
:经济人假设:19世纪末20世纪初出现的科学管理理论的哲学基础,最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由
管理学
之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述。在科学管理理论诞生之前,人作为一种生产要素,其稀缺程度以及对生产的贡献远不如土地。人与人之间存在极强的依赖关系,人的生产能力只在...
管理学
中X理论,Y理论,超Y理论是什么内容啊
答:
X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的
人性假设
理论的命名。X理论的主要观点是:1、人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作。2、 人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥。3、 人天生就以自我为中心,漠视组织需要。4、人习惯于守旧,本性就反对变革。5、 只有极...
人性假设
的含义是什么
答:
中西管理
人性假设
比较中西管理---人性假设比较 管理归根到底是人的管理,现代管理理论都以人性假设为前提,不同的人性假设在实践中体现为各种不同的管理观念和管理行为。因之,
管理学
在一定意义上又可称之为“人性之学”。由于人性假设不仅决定着管理理论的形成与发展,同时还制约着人类的管理实践活动,因此对于人性的正...
马工程
管理学四种人性假设
在第几章
答:
第十章1、激励基础,动力性行为得过程和特点。2、
人性假设
及其发展,激励机理。3、激励理论行为基础理论:需求层次理论,双因素理论,成就需要理论。过程激励理论:公平理论,期望理论,目标设置理论。行为强化理论:正强化,负强化,惩罚和自然消退。4、激励方法工作激励,成果激励,综合激励。
管理学
名词解释 什么是复杂人
答:
复杂人是
管理学
中对人性假设的类型之一。 “人性假设”,即管理中的人性观,是指管理者对于被管理者人性的基本判定,主要涉及到被管理者的需要和动机等内容。美国的行为科学家埃德加·沙因对人性进行了归类并提出了
四种人性假设
。即经济人假设、社会人的假说、自我实现人的假说、复杂人的假说。沙因基本上将...
人性假设
理论对我国企业
管理
的影响?
答:
在后天的生活中,人性差别才逐渐扩大。根据这种理论,孔子强调后天的教育作用。这就是儒家以教育为主的管理理论基础。国外
管理学
在探讨领导的激励作用时,也曾对人性作出几种假设,以求弄清人采取行动的原动力是什么。按观点形成的先后顺序可将这些理论区分为
四种
类型的
人性假设
,即“经济人”的假设、“...
管理学
中的X理论是什么
答:
X理论在18世纪末至19世纪末的整整一个世纪中占统治地位。其核心观点是要证明人是“经济人”,代表人物是泰勒,但明确提出“经济人”的是麦格雷戈,他以经济人
人性假设
为理论依据的
管理
概括为“X理论”。X理论以下面
四种假设
为基础:1.员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。2.由于员工不喜欢...
x理论对
人性
的
假设
有什么
答:
Y理论的对称。现代
管理科学
中以工作定向的行为学派关于
人性
的一种
假设
。该理论认为人性好逸恶劳,主张采取命令、强制的管理方式。由美国社会心理学家、
管理学
家麦格雷戈在1957年11月号《哈佛管理评论》发表的《企业中的人性面》一文中首先提出。X理论 麦格雷戈在考察了一些企业管理中存在的问题后指出,传统...
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