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管理学四种人性假设
管理人性
及其研究意义
答:
管理学
中
人性假设
的意义及缺陷一、“理性经济人”假设——古典管理学的逻辑前提 勿庸置疑,管理学的建立和发展深受经济学的影响,而古典经济学正是建立在“理性经济人”假设基础上。认为人类的动机和行为是自利性的,自利性的动机和行为通过人类的天性——交换,可以增进每个行为人的福利,并最终改善整个社会福利,促进社会...
“
人性
”
假设
在
管理学
的应用
答:
大内提出“Z”理论提出后“知识人”的假设五种“人性”假设来了解
管理学
理论的发展,以期能为管理学的研究提供一些参考。关键词:
人性假设
;管理学理论;麦格雷戈 一、“经济人”假设 “经济人”的假设最早是由亚当?斯密在其著作《国富论》中提出的一...
什么是
人性假设
理论
答:
人性假设
理论是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)提出的
管理
人的理论。 它分为X理论和Y理论。X理论的人性假设是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督和惩罚迫使人为组织做出贡献,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。
人性假设
主要有几种假说?这些人性假设与人员控制有什么关系?
答:
作为一个概念出现, 最早是在1957 年美国学者麦格雷戈的《企业中人的方面》一书中:“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后, 必有某些关于人性本质及人性行为的假定。”即不同的管理模式和管理思想有赖于管理者或
管理学
家对人性的不同假设。“
人性假设
”是指管理主体对管理对象的动机、情感、思想、...
人性假设
的x理论、y理论,你倾向于哪一种?相应的人力资源
管理
措施重点有...
答:
相应的人力资源
管理
措施重点有以下这些 1.X-Y理论概念 20世纪60年代,道格拉斯·麦格雷戈在《企业的人性面》一书中首次提出了X-Y理论,其本质是X-Y
人性假设
。X理论,是一种比较消极的人性假设,而Y理论假设的人性恰恰相反。2.X理论的基本内容 (1)多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;(2...
从
管理学
角度分,人分哪几种?怎么去管理不同种类的人
答:
(2)
管理
的重点主要在于高效率的工作效益,人们的感情和士气方面是次要的。(3)如果人们工作效率低、情绪低落,解决办法就是重新审查组织的奖酬刺激方案,并加以改变。3、“经济人”假设在管理方式上的特点 从这种
人性假设
出发,管理工作就要对人诱之以利,惩之以罚。通俗的说法即采取“胡萝卜加大捧”...
求一篇
人性假设
的论文
答:
在人类思想史上人性一直是哲学家、
管理学
家研究的重要问题之一。中国自古就有“性善论”、“性恶论”之争,古希腊哲学家也对人性进行广泛讨论,随着历史不断发展,人类对人性研究不断完善和丰富。著名管理心理学家雪恩(E·H·Schein)于1965年在《组织心理学》一书中,提出了
四种人性假设
理论。 一、人性假设理论 管理...
古典
管理
理论对
人性
的基本
假设
认为人是
答:
古典
管理
理论对
人性
的基本
假设
认为人是经济人。经济人即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。
人性假设
对
管理
的影响
答:
转载以下资料供参考
人性假设
(人性化
管理
)对管理的影响 1、有利于激发员工潜能。企业在进行公司化管理当中,一个很突出的问题就是,很多东西都规范了,但员工却僵化了,很多人是表面“假积极”,背后“真消极”,“当一天和尚,撞一天钟”,出工不出力,出力不出活,造成效率低下、员工执行力差,...
行为科学研究的主要内容是什么
答:
现代论点 1、
人性假设
是行为科学
管理
理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;决策人假设。2、激励理论是行为科学的核心内容,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。3、...
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