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老板没脑子
领导说我
没脑子
,对我很失望?
答:
抓大不放小,在领导来之前把事情做好,这样他就没啥好批评了,可能紧张的吧,把事情用手机照片或者记录等形式记录下来,这样就会减少出错次数,加油。
和一个不懂装懂的领导干活是一种什么体验?
答:
今年刚从一家单位跳槽。我在这家单位工作了3年,最后还是决定赶紧走人。因为我在这家单位遇到一个不懂装懂的领导!有人说,遇到不懂装懂的领导,那是机会!我这里非常坦诚的告诫大家,千万别这样简单的思维:第一,如果这个领导如你想的那般愚蠢和简单,他又怎么可能当上领导。第二,这种不懂装懂...
为什么感觉每个
老板
的心都那么毒!只考虑到他自己,真的没有那种能考虑...
答:
作为无远见的老板,只会自己赚钱,把自己的私利建立在剥夺员工剩余价值上。但是这样的
老板没
有眼光,企业不会有太大的发展的。真正大企业的老板,重在提高员工幸福发展指数上,只有员工福利待遇和创新能力提高了,企业将获得更大的利润空间。如果你遇到第一种老板,可以跳槽;如果遇到第二种,你可以干一...
老板
说我
脑子
不灵活还说我能力不行说我很蠢很蠢,我该怎么办?
答:
那你应该自立自强,证明给你
老板
看,你不是不行,只要自己足够努力,能力是可以慢慢提升的,只要有心多学习,一定会变得越来越强。千万不要因为别人对你的评价,就自暴自弃,认为自己真的不行,放弃自己了。任何人的话语都不要影响自己,自己也要争气,多学习,比别人多付出努力,一定会超过别人的,还是...
领导没人性,把你当廉价劳动力使,怎样做才能少吃亏?
答:
这是一种态度,人家会更愿意培养你。甚至没有工作安排,主动问问领导可以做什么,一个年轻人成天总寻思怎么着安逸,这不科学。更重要的是,你不干活怎么能学到东西?在职场,最重要的是成长,你越来越牛,才能有更好的物质回报,成长才是硬道理。工作不都是给
老板
干的,也是给自己积累的。
有的员工会觉得领导很无能,这样的员工存在怎样的心理?
答:
可能跟领导没有太大关系,所以你只管做好你的工作。如果公司的业绩逐渐下滑,而
老板
又解决不了,我认为下属有权利也有义务帮助公司。只有公司健康,员工才能健康。建议你积极准备一份材料,分析公司的现状、存在的问题和解决方案,形成报告并勇敢地提交给领导。不要直接说领导能力,这是以后再考虑的。提交...
刚到一个公司没有多久,发现
老板
的人脉和工作能力不如你,你会怎么办...
答:
在工作过程中多注意跟着他,在工作方法上依赖他,防止他嫉妒你。别看有些领导工作能力低。他们的工作方法和能力都不怎么样,但确实有很多工作思路。他们处处不信任下属,处处设防,防止下属超过他。这样,在工作中,他们会盯着你的工作行为,盯着你的工作动向,尤其是盯着你对他的工作态度。在这种情况下...
上了两天班
老板
嫌做事慢
脑子
迟钝教不会,又不爱说话,可是我已经很努力的...
答:
这看你了,你究竟是真生病还是借口,
老板
觉得你心不在工作上,太随心所欲,你如果想留下来那就要更加吃苦耐劳,认真工作,有更多的责任心,踏踏实实把本职工作做好,遵守单位规章制度,按时上下班,有事请假
老板
说我说话不走
脑子
是啥意思啊?谁能具体跟我讲讲?
答:
一般在工作中和生活中,如果
老板
说你说话不走
脑子
,这种情况大多数是因为你说话的时候没有考虑到后果,造成了一些其他坏的影响,所以会说你说话不走脑子。如果遇到这种情况,在接下来的生活和工作中,一定要注意从自身做起说话的时候多想一想,想一想说话的后果或者造成的原因,该说的话说不该说的话...
领导说我这个人
没脑子
做事都不经过思考的 分不清谁对谁好 我该怎么...
答:
应该把宿舍腾出来,让别人住。这也是基本规矩,这个社会总不能没有规矩不是。也许因地域关系等原因,你有自己的需求和想法,这也很正常,有问题提出来,看看怎么解决好才是正途。旧房腾出来是原则,解决问题是方法。不过,就这点事说
没脑子
真有点多余。作为领导不应该,作为你也没必要计较。
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