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计件不保底
公司实行
计件
工资制,有
保底
工资,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付工资。如果合同约定了1500
保底
,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
劳动法
计件
加
保底
工资怎么算
答:
劳动法
计件
加
保底
工资计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的。
去年做集体
计件保底
工资七千块钱,今年做个人计件,保底工资变成六千六 ...
答:
从表面上看工资是下降了。如果是单件的价格没有变的话,就是另外一回事了。去年是集体
计件
结算大家平分,有人做得多有人做得少,今年是个人计件结算,你比去年结算的工资要少,这就看得出来你去年属于做得少的一部分人,去年你占了别人的便宜。实际上你并没有被降薪。
刚进厂的时候说
保底
工资是四千 可是又按
计件
工资算 怎么办?
答:
如果你和工厂签订了劳动合同,上面也明确了工资,那么你可以直接去当地的劳动局进行举报的。
保底
加
计件
是什么意思?
答:
当然,
保底
加
计件
也存在一些问题。例如,如果企业的保底工资设置不合理,可能会使得员工意志消沉,从而影响员工的工作动力和工作质量。此外,如果计件标准过于高,可能会导致员工加班过度,从而产生健康问题。因此,企业在制定保底加计件的薪酬方案时,需要考虑到员工的实际情况和需求,制定合理的工资标准,以达到...
计件
工作没货拿
保底
答:
没有合适不合适,因为这是公司的硬性规定。没有货做,你只有待在公司里空耗着,不能离开。在空闲时,公司能发
保底
工资已经很不错了,作为员工只有服从,不要违法即可。
刚进厂得时候厂里说有
保底
,后面辞职给我们发
计件
两个月才三千多合理吗...
答:
两个月三千多元肯定不合理。关键看劳动合同是否约定每月的薪水。没有约定每月薪水,口头说有
保底
,可以找当时的当事人,只能通过协商解决了。
计件
生意不忙休息没工资向老板要
保底
工资
答:
劳动者与用人单位之间签订的合同约定的是
计件
工资,但是用人单位没有事做,要求劳动者休息的,是应当向劳动者支付其工资的,如果用人单位放假、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...
农民工进厂工资是
计件
加
保底
的,厂里说如果没做到保底的百分之七十不能...
答:
这个人看了各个公司都有没有规定了,怎么签劳动合同了?一般都是按照合同办事。
前期按
计件保底
工资给到什么意思啊
答:
这种做法的目的是为了激励员工提高工作效率和产量,同时也考虑到员工在开始时可能还不太熟悉工作流程或技能不够熟练,导致
计件
工资较低的情况。通过设定
保底
工资,可以确保员工在开始阶段不会因为计件工资过低而受到过大的影响,同时也给予员工一定的经济保障。
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