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计件不保底
保底
工资两个月,第三个月
计件
,实习期间不想做了,但他只按计件工资算,合...
答:
这样的话当然不合理,如果是有两个月是计时的,
保底
的做到第三个月就不做了,应该是按之前的两个月保底的工资结算,谁都能接受?如果是全部三个月都是按件计算的话,当然不合理
我们工厂进厂时说工资是
保底
加
计件
,可后来实际算的只是我们的计件工资...
答:
计件
做了30,要按40算 另外计件工资你加班是做的是要按加班计件算的,就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算,比如你平时做一样1块钱,但是你周六做的1件要算2块,同样周六上班你日工资就是80,如果没做到也要按80算 如果不是,你可以向劳动部门申请仲裁,要求返还加班工资 ...
计件保底
工资口头协议辞职后保底开了超出 保底的计件部件说不给了
答:
劳动者和用人单位存在劳动纠纷可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
保底
4500加
计件
工资怎么算
答:
算该工资的方法是:
保底
工资+
计件
工资、仅计算计件工资。1、保底工资+计件工资:这种方式下,员工首先获得保底工资,然后根据完成的工作量获得额外的计件工资。具体计算公式为:总工资=保底工资+(工作量×单价)。例如,某员工保底工资为4500元,每完成一件产品计价为10元。如果该员工完成了500件产品,...
计件
制企业,员工工资低于当地最低工资标准的,如何补足?
答:
很多
计件
制企业会采取
保底
工资制,即工资按两种算法算,一种按计件工资,一种计时工资(即按劳动法的最低工资标准,结合其考勤数据,核算出计件工资),算出来哪种多就按哪种,即计件工资大于计时工资时候,其真实工资按计件工资算;当计件工资小于计时工资时,就按计时工资核算(其实就是补了“计时工资...
如何实施
保底计件
答:
的
保底
基数是2000元,当月正常应出勤是25天,其实际出勤20天,那么保底工资=2000*20/25=1600元。如果张三当月的
计件
工资 少于1600元,则补足1600元(即按1600元计),如果当月计件工资超过了1600(如1800),则按实际的计件工资算。有些工厂为了鼓励员工,还会设置 超产 奖,当员工计件工资超过其计件...
计件
工资
保底
1100是什么意思?
答:
计件
工资
保底
1100元的意思是,这个月,如果你的计件工资核算完毕后,低于1100元,那么按照1100元发放。可能这个计件工资保底,是不是还有出勤要求?比如说,出勤满多少天之类。也就是说,你这个月由于个人原因只干三五天(比如说25号才进公司,请事假等等),也许不可能也给你发放1100元。
请问有
保底
工资的厂是集体
计件
还是集体计时呢?
答:
有
保底
公司的厂子
计件
的也有计时的,都是不一样的,就比如说一些电子厂啊。他们是有保底的大门,他们是计时的,还有一些比如说服装厂啊,也有一些电子厂。有保底工资是计件儿的,每个公司的规定是不一样的
保底
加
计件
工资怎么算
答:
法律分析:劳动法
计件
加
保底
工资计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价,平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是...
海底捞的
计件
工资模式是如何实现的?
答:
包间的服务员则只有一个包间,所以人流量很少,而且包间很少翻台,因为包间的客人都会吃很久,那么包间的
计件
则会变为8块左右一个人,也就是一个人当大厅大概三个人。同样是数油碟的方式计件,这种方式很简单,而且客人会核对,所以上面不用担心服务员虚报,而不吃油碟的账单,会有专门的人看监控核对,...
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