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计件和计时的哪个更累
计件
工资是不是最好的工资形式
答:
工资形式的差别,并不改变工资的本质。
计件
工资
和计时
工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。计件
富士康是工作是
计件的
还是
计时的
啊
答:
回答:
计时的
底薪1200元 22天制 加班每小时12元 如果星期六 星期天上双倍工资,一个月合 有2000多吧
计件
制工资计算法
和计时
工资计算法哪种更好
答:
要看是什么性质的工作。对于服务业
计时
要更好一些,对于工业可能
计件
要更合理些。但对于工资标准的制定来说,计时工资的标准制定要相对简单。而计件工资的制定与绩效考核一旦制定不当,就会有违法之嫌,给企业带来不必要的损失。
计时
工资或
计件
工资是指按记时
答:
计时
工资或
计件
工资是两种常见的薪酬架构,分别适用于不同的工作场景和工种需求。第一,计时工资适用于按照时间计算工作效率的工作岗位,例如工程师、文员等。这种薪酬架构按照工作时间计算薪资,员工需要按时出勤,效率高或低对薪资有直接影响。计时工资对管理层来说更为简单直接,但对员工的工作认真度有一定...
计时
工资制
与计件
工资制
哪个
工资更高?
答:
(2)计量的依据不同,
计时
工资是以一定质量的劳动的延续时间为计量工资的依据。
计件
工资是以一定时间内劳动所凝结成的产品数量为计算工资的依据。(3)计量方式不同,计时工资是在劳动开始前就决定了的,计件工资是在劳动完成后才确定的。(4)作用不同,计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I,...
厂里
计件计时
混合制和单纯的
计件和计时哪个
好?
答:
1.一般有两种考虑,一种是那种可以节省成本,例如同样的工作,
计时
需要比
计件
多付工资那么就算付工资少的。2.还有一种看工作内容,如果工作内容是重复固定的就用计件,那种打杂的换来换去的,或者没办法计算具体数量的就用计时 一般可以计件用计件,因为符合多劳多得,工人也有动力,也可以避免混工时。
变压器电子公司
计件和
定额
计时哪个
好?
答:
劳动定额基本表现形式有两种:一是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二是单位时间内应当完成的合格产品的数量,即产量定额。
计件
报酬标准,又称为计件单价。企业实行计件工资制,应合理确定计件单价。计件单价,按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的
计时
标准工资,并结合工人现行工资...
月薪制、日薪制、
计件
制、时薪制的区别
答:
月薪制、日薪制、
计件
制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
...工资计算方式?请问是
计件
好,还是
计时
好呢? 又怎么计呢?
答:
工人还是
计件
好,否则没法调动积极性的,也没法解决窝工、质量不好等问题。刚开始产量不稳定可以用
计时
算,但要跟工人说清楚的。算法要根据公司的所在地的平均工资水平、预计产量、计划付出的工资水平、利润情况,特别是老板的用工理念这些因素平衡的,没有固定算法。
电子厂普工是
计时比较
划算还是记件比较划算?
答:
除早几年的一些老员工还能坚持,现在新人顶多给你干一年!若是老的少新的多这类情况不适合记件!若是老的多新的少这类情况不适合记时!建议你做保底工资式的记件;做不出货或者货少给他保底工资,做货超一定数量可以提成也可按记件实数算帐!但我还是觉得大家合一起记件
比较
好点(平分工资)没货...
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