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计时工资和计件工资区别
计件工资
是不是最好的工资形式
答:
工资形式的
差别
,并不改变工资的本质。
计件工资和计时工资
的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。计件
计时计件
的
工资
怎么算
答:
一、正面回答
计时计件
的工资计算:1、计算
计时工资
。采用月薪制计时工资时,应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数。每月固定按30天计算。日工资率=月标准工资÷30。每月按21天计算日工资率,日工资率=月标准工资÷21;2、计算
计件工资
。应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。根据定额...
“
计件工资
”是什么意思?
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
计件工资与
标准工资一样吗?
答:
计件工资
属于综合计算工时工作制。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
计时工资和
基本工资的
区别
答:
1、
计时工资
是根据劳动者的上班时间核算劳动者工资,属于劳动报酬的一项内容,根据岗位内容和性质不同,计时工资存在差异,如重新特殊岗位的人员的岗位工资通常高于普通操作员工的岗位工资。2、基本工资是用人单位根据与劳动者建立的劳动关系而支付给劳动者的基础性工资,基础标准上的计时工资或者
计件工资
是基本...
原来我入职的公司是
计时
的,现在换成
计件
了,但计件的
工资
比计时的还要低...
答:
不算违法 之前
计时工资
构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),
计件工资
现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动)。固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。计件的关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的...
在每天加班的
计件工资
比按
计时工资
来算工资要少是正常的吗
答:
不正常,单位支付员工工资,
计件工资
不得低于按照
计时工资
计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
计时工资
或
计件工资
是指按计时工资标准和工作时间
答:
是的。
计时工资
或
计件工资
,是指按标准和或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。按照单位时间工资标准和工作时间计算和支付工资的方式。
企业既有
计件工资
又有
计时工资
怎么为计算
答:
首先说明一点,纯计件是不合法的,如果是外包是可以的。但是如果是企业自己的员工是不可以的。正确的计件应该是把可以计算出的比较衡定以70%以上的人员可以达成的小时的计件量来进行换算。即1小时的产能为100件,则100件的产能就等于10个小时的计时。 所以计件按转换为
计件计时工资
。为什么说纯计件不合法...
计件工资
制适合、不适合什么样的企业
答:
采用
计时工资
还是
计件工资
主要还是看企业的具体情况吧,您不可能看大多数企业都用计时工资就跟着用计时工资。首先说明企业如何确定采用计时工资或是计件工资。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能
差别
很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,相同的...
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