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计时工资和计件工资区别
什么是
计时
套
计件
?
答:
计件工资
是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是
计时工资
的转化形式。特点 1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最...
个人
计件与
集体计件有什么
区别
答:
1)计时工资 按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否采取奖金形式加以补充,又可将计时工资分为简单
计时工资和
计时奖励工资两种。2)
计件工资
...
标准
工资和计时工资
的
区别
答:
、结算工资方式不同。2、劳动报酬不同。3、加班工资不同。4、提成工资不同。
计时工资和计件工资
的相同点:1、
计时工资与计件工资
都属于工资总额的组成部分。2、无论用人单位对劳动者适用计时工资还是计件工资,在劳动者按照法定标准工时全勤工作的,用人单位应当支付给劳动者的月工资不得低于当地月最低...
为什么外资企业一般都是实行
计时工资
而不是
计件工资
?
答:
这个问题的关键是要看是什么样的工作、工种、产品。对企业来讲,设定计薪方式一般是从人员成本和劳动效率两大方面来参考。比如一项工程,或一个大件产品,是不好计件发薪的,如果一些零部件或小件产品的制造加工业,如果没有很好的目标管理,
计件工资
的方式又不利于保证劳动效率,提高员工积极性!所以计明...
请问
计件工资
以及
计时工资
怎么算,另外,节假日工资怎么算,为什么有的...
答:
每个单位不太一样,但节假日都是按照法律规定计算的。
工资
怎么样
计时
还是
计件
的
答:
这个由公司根据公司的具体情况进行确定,可以在不同的人员之间确定不同的工资计算标准。比如,管理人员一般是按照
计时工资
,即标准工时制;而对于生产车间,可以实行
计件工资
制,多劳多得。
原来我入职的公司是
计时
的,现在换成
计件
了,但计件的
工资
比计时的还要低...
答:
之前
计时工资
构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),
计件工资
现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动)。 固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。 计件的关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。一般需要以75%以上...
公司提前解除劳动合同平均
工资
是否包括过节费和生活
答:
1、
计时工资计时工资
:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础
工资和
职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。2、
计件工资计件工资
:是指对已做工作按...
计件工资
的定义和目的
答:
它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是
计时工资
的转化形式。目的:1、
计件工资
能够更好地体现按劳分配原则。2、计件工资的实行,有助于促进企业经营管理水平的提高。3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定...
保底
工资和计件工资
能同时用吗?
答:
不能,但保底
工资和计件工资
可以同时主张,因为劳动者在正常提供劳动的情况下每个月的工资不能低于当地的最低工资标准即保底工资,而计件工资则是按照双方的约定来发放计算。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资...
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