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计时工资和计件工资区别
问,
计时工资
,系数,
计件工资
,怎么算出来的
答:
计时工资
是:底薪÷21.75÷8。结果是每天每小时多少钱,如果是双倍工资就乘2,得出来的就是每小时的,
计件工资
很不好算的,应为每家公司计件的标价不同,生产产品不同,所需时间不同,所需人工,材料,等等都是不同的,所以计件工资不好衡量,一般情况都是有公司规定,但是规定后一般相当于每小时的...
工厂
计件工资
比
计时
只多八百块钱,还有必要计件吗
答:
工厂
计件工资
比
计时
只多八百块钱,有必要计件。工厂计件工资是多劳多得的制度,数量是没办法估算的,因此,工厂计件工资比计时只多八百块钱,有必要计件。工厂又称制造厂,是一类用以生产货物的大型工业建筑物。
计件工资
如何转化为
计时工资
答:
计件工资与计时工资
有相通部分,算计时工资是按照每天8小时制定基本工资,超出部分作为加班费;而计件工资首先要依据同等岗位90%的员工能够完成的数量来制定出合理的工作定额、合理的工作时间,超出部分另算加班费。
计件工资
是
计时工资
的基础,计时工资是计件工资的转化形式。
答:
计件工资和计时工资
的两种劳动报酬的分配方法。计件工资兴起于泰罗科学管理理论产生,它以经济人理论出发,以生产某产品的社会平均工时为基础。故应改为计时工资是计件工资的基础,计件工资是计时工资的转化形式。
计时
、
计件工资
如何计算
答:
(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准工资除以21天,即: 日工资率=月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。 2、怎样计算
计件工资
? 实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资...
个人
计件与
集体计件有什么
区别
答:
1)计时工资 按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否采取奖金形式加以补充,又可将计时工资分为简单
计时工资和
计时奖励工资两种。2)
计件工资
...
计时
、
计件工资
如何计算
答:
(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准工资除以21天,即: 日工资率=月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。 2、怎样计算
计件工资
? 实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资...
计时工资
高还是
计件工资
高?小厂来的。
答:
计件
,计件会迫使人的想法灵活
什么是
计时
套
计件
?
答:
计件工资
是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是
计时工资
的转化形式。特点 1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最...
计件工资
劳动法规定
答:
计件工资
《中华人民共和国劳动法》规定,具体如下:1、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资,不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬;2、计件工资是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额
和计件
单价支付给个人的工资;3、一般表现形式...
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