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计时工资和计件工资区别
资本主义
计时工资和计件工资
的关系是
答:
资本主义
计时工资和计件工资
的关系是:计时工资是计件工资的基础,而计件工资则是一种由计时工资转化而来的形式。在资本主义制度下,劳动者通过出售自己的劳动力获得报酬。一种常见的支付方式就是根据时间进行结算,即所谓的“计时工资”。这意味着雇主会按照劳动者实际投入的时间来支付相应金额作为报酬。
对于普工
计件和计时
的哪个算
工资
对员工比较好一些?公平合理
答:
轻工业
计时
好,比如电子厂,主要就是混加班,重工业
计件工资
高。比如打磨抛光。
生产工人实行
计件工资
好还是
计时工资
好?
答:
2、实行
计件工资
后,由于主要体现了数量、效率的衡量。从理论上说,老工人虽然熟练程度比新工人高,但同等时间内产量差距肯定不是很大,特别是部分依赖设备的工种。这种情况下,老工人心理肯定不平衡。建议:公司应设置有激励性的工龄工资、技能工资,对老工人的历史贡献、技能水平作一定体现,这样让老工人...
计时工资
或
计件工资
是指按计时工资标准和工作时间
答:
计时工资
是按工资标准和工作时间支付的劳动报酬。计时工资是一种支付工资的方式,它是根据员工的技术熟练程度、劳动的繁重程度和工作时间的长短三个要素来确定的。这种方式的基本特点是,对劳动的计量是以时间来表示的,劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此,在计时工资形式下,职工...
在厂里做事是
计件
好还是
计时
好?
答:
而
计件
的工厂管理比较松散,工作的人员年龄偏大,有时候发
工资
还不太准时,很多年轻人在里面找不到对象也会选择辞职。
计时
的工厂一般都是年轻人多,但是很难学习到技术,工作时间久了可能会让人越来越没有激情;而计件的工厂年龄大的人多,但是可能每天上班时间会更长,工资可能比计时的理想。
打工计件好还是
计时
好,为什么说
计件工资
高
答:
我觉得
计件
好一点,一般公司是不会
计时
的,如果计时的话可能就是一些招待类看守类的工作,计件的话有助于提高工作积极性,如果工作量高的话
工资
提高也快
奖金属于
工资
吗
答:
一、奖金属于工资吗1、奖金属于工资。奖金是工资总额的组成部分之一,工资总额由下列六个部分组成:(1)计算工作时间的工资。
计时工资
是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬;(2)计算工作量的工资。
计件工资
是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬;(3)奖金。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和...
计时工资
好还是
计件工资
好
答:
当然是
计件工资
。计件工资不容易造成对于工人的剥削,而且工人的积极性也非常高。如果是
计时工资
的话,且在流水线上,给你加产量,一直加,直到找到那个峰值为止。这是一种剥削,这会导致工人的工作消极,产品的不合格率增高。
...为什么
计件工资
可直接计入成本费用,而
计时工资
的是间接计入费用...
答:
计件工资
是直接操作工人的工资。这个是记入产品成本中的。
计时
的一般都是办公或者是做杂活的人员做的。这个工作不明确,无法归类于哪个产品,所以记入间接费用。我是这样理解的。可能文字表达不是很好。但基本上是这个意思。
在工厂上班你喜欢
计时
,还是喜欢
计件
,为什么?
答:
订单完成的快就能再接很多订单,这样工厂的收益也就更多。工厂收益的多元功能工作的时间就越多。有的时候工厂的工作和员工的工资是成正比了。只有工厂有工作员工才会有工资。所以作为员工一定会希望这个工厂多一点儿工作才行。但希望工厂的工作能很多的话,首先效率要提高,所以
计件工资
是最好的选择。
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