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计时工资和计件工资区别
计件工资
比
计时工资
的优势在哪里?
视频时间 00:34
什么是绩效工资?它与“
计件工资
”,“
计时工资
”有什么
区别
答:
人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
计件工资
是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计时工资
是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为:周工资制、日工资制和小时工资制。
计件工资和计时工资
的
区别
答:
计件工资和计时工资
的两种劳动报酬的分配方法。计件工资兴起于泰罗科学管理理论产生,它以经济人理论出发,以生产某产品的社会平均工时为基础。故应改为计时工资是计件工资的基础,计件工资是计时工资的转化形式。
月薪
制、日薪制、
计件
制、时薪制的
区别
答:
月薪
制、日薪制、计件制、时薪制的
区别
是
薪资
计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
进厂做
计件
好还是做
计时
包吃包住好?
答:
做计时包吃包住的优点是工作强度相对较小,可以减少身体和心理的负担。同时,计时工作相对更加稳定,可以享受工作休假、社保等福利待遇。但是,
计时工资
相对
计件工资
要低,收入增长相对较慢。因此,选择计件还是计时包吃包住,需要考虑自身的身体素质、工作能力、时间安排等各种因素,综合考虑后再做出决策。
个人
计件
还是集体计件?
答:
1)计时工资 按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否采取奖金形式加以补充,又可将计时工资分为简单
计时工资和
计时奖励工资两种。2)
计件工资
...
资本主义工资的种类是
计时工资和计件工资
答:
计时工资和计件工资
都是资本主义工资的种类。根据中国教育考试网资料,资本主义工资有两种基本形式为计时工资和计件工资。计时工资是按劳动时间长短支付的工资。计件工资是按工人生产的产品件数或完成的工作量支付的工资,它是计时工资的转化形式。资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。
厂里上班,
计时
好还是
计件
好?
答:
当然是
计件
好,时间是死的,干多少就是这个价钱,计件就不一样了,干的越多收入越高。
现在大多数企业用的是
计时工资
还是
计件工资
,各有什么利弊?
答:
采用
计时工资
还是
计件工资
主要还是看企业的具体情况吧。首先说明企业如何确定采用计时工资或是计件工资。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能
差别
很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,相同的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本...
计件工资
为什么是变相的
计时工资
,案例?
答:
计件工资和计时工资
是不一样的,计件工资是按照产能拿工资,计时工资是按照时间拿的工资。
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