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计时工资和计件工资区别
计时
、
计件工资
如何计算?
答:
缺勤期间的节假日也视为缺勤,照样要扣工资。实行
计件工资
制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷(材废)原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误造成的,不付计件工资。计算公式...
计时
、
计件工资
如何计算?
答:
缺勤期间的节假日也视为缺勤,照样要扣工资。实行
计件工资
制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷(材废)原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误造成的,不付计件工资。计算公式...
计时工资和计件工资
各有什么优缺点?
答:
⑤
计件工资
制。根据台州中小企业具体情况和特点,在可以量化和质化的部门实行计件工资制。其计件工资的量化、质化标准由有关部门和技术人员核定,但必须考虑数量、质量和成本诸因素。计件工资包括各类工资、奖金和津贴在内。如因企业缘故出现停工等,则由企业给予发放停工补助。这种模式的优点是:工资表现比较...
计时
、
计件工资
如何计算?
答:
缺勤期间的节假日也视为缺勤,照样要扣工资。实行
计件工资
制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷(材废)原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误造成的,不付计件工资。计算公式...
计时工资
或
计件工资
是指按
答:
(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准工资除以21天,即:日工资率=月标准工资÷21,采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。实行
计件工资
制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组...
计时
、
计件工资
如何计算?
答:
缺勤期间的节假日也视为缺勤,照样要扣工资。实行
计件工资
制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷(材废)原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误造成的,不付计件工资。计算公式...
核算
工资
怎么算
答:
(4)按照生产部]规定的奖惩标准(如出勤率、产品质量、返工率等),最终计算出月度实得
计件工资
。2、计时制工资 对于部分工作,如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等,无法使用计件工资进行核算。可以使用
计时工资
对计件工资进行补充。(1)标准计时工资的核定参考当地政府规定的最低I资标准和企业的...
员工一个月内有
计件工资
也有
计时工资
保底工资怎么算
答:
保底工资加上几件再加上计时工资,如果
计时工资和计件工资
有重合的地方,减去重合的钱就行了。
计时
、
计件工资
如何计算
答:
(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准工资除以21天,即: 日工资率=月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。 2、怎样计算
计件工资
? 实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资...
工人的
计件工资
如何分配?
答:
其计算公式:个人实得
计件工资
= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额。集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价。集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数)。
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