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计时工资和计件工资区别
计时和计件
哪个累呀?
答:
计件工资
制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额
和计件
单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。计时
与计件区别
收入要看工作的地方生意好坏,计时就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,计件工资...
计时工资
或
计件工资
是指按记时
答:
计时工资
或
计件工资
是两种常见的薪酬架构,分别适用于不同的工作场景和工种需求。第一,计时工资适用于按照时间计算工作效率的工作岗位,例如工程师、文员等。这种薪酬架构按照工作时间计算薪资,员工需要按时出勤,效率高或低对薪资有直接影响。计时工资对管理层来说更为简单直接,但对员工的工作认真度有一定...
计时计件
按月哪个好
答:
工厂用工对生产员工的考核往往和效率产能有关,在工厂节约原材料就是利润,节约工时就是利润。关于
计时工资
还是
计件工资
,先介绍一下双方的不同点。计件是员工生产过程中以个人或小团体为中心,按生产任务完成多少而核算工资,每个生产任务都有最低定价,也就是基础价格。理论上可以无限生产计件累积,但是...
计时工资
或
计件工资
是指按计时工资计算吗
答:
工资形式的
差别
,并不改变工资的本质。
计件工资和计时工资
的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的...
现在大多数企业用的是
计时工资
还是
计件工资
,各有什么利弊?
答:
采用
计时工资
还是
计件工资
主要还是看企业的具体情况吧。首先说明企业如何确定采用计时工资或是计件工资。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能
差别
很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,相同的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本...
现在大多数企业用的是
计时工资
还是
计件工资
,各有什么利弊?
答:
首先说明企业如何确定采用
计时工资
或是
计件工资
。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能
差别
很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,相同的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本无法确认,在这种情形下,如果实行计件工资制或者其他...
现在大多数企业用的是
计时工资
还是
计件工资
,各有什么利弊?
答:
首先说明企业如何确定采用
计时工资
或是
计件工资
。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能
差别
很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,相同的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本无法确认,在这种情形下,如果实行计件工资制或者其他...
计件工资和计时工资
的
区别
答:
计时
就是一个小时多少钱,时薪嘛;
计件
就是按工序,做一个多少钱?多劳多得
...为什么
计件工资
可直接计入成本费用,而
计时工资
的是间接计入费用...
答:
计件工资
是直接操作工人的工资。这个是记入产品成本中的。
计时
的一般都是办公或者是做杂活的人员做的。这个工作不明确,无法归类于哪个产品,所以记入间接费用。我是这样理解的。可能文字表达不是很好。但基本上是这个意思。
在工厂上班你喜欢
计时
,还是喜欢
计件
,为什么?
答:
订单完成的快就能再接很多订单,这样工厂的收益也就更多。工厂收益的多元功能工作的时间就越多。有的时候工厂的工作和员工的工资是成正比了。只有工厂有工作员工才会有工资。所以作为员工一定会希望这个工厂多一点儿工作才行。但希望工厂的工作能很多的话,首先效率要提高,所以
计件工资
是最好的选择。
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