33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期有没有带薪年假
试用期
员工
有年假
吗
答:
试用期
员工有年假吗?没有。 相关法规为“《企业职工
带薪年休假
实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。” 职...
入职不满一年有
年假
吗
答:
【法律依据】:《职工
带薪年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年...
试用期有年假
吗
答:
如果
试用期
员工累计未连续工作满12个月以上的,就没有年假。 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十三条 劳动合同 、 集体合同 约定的...
劳动法
试用期
员工可以休
年假
吗
视频时间 00:40
员工
试用期
规定是
有没有年假
答:
此外,如果
试用期
内没有年假的,那么离职时,自然不能要求补偿。员工年假的天数 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入
带薪年休假的
假期。但有下列情形之一的,就...
实习期有年假
吗
答:
试用期
的员工一般是没有年假的。
带薪年假
的规定如下:工作满1年不满10年的享受5天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;工作满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
试用期没带薪
休假违法吗
答:
一般是不违法的,我国目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。1、 劳动者连续工作一年以上的,享受
带薪年休假
;2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪休年假的条件的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
试用期没带薪
休假违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行
带薪年休假
制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
工作满一年后享受5天
年假
是否包含
试用期
?
答:
工作满一年后享受5天年假包含
试用期
。根据《企业职工
带薪年休假
实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
试用期
内
有没有年假
答:
此外,如果
试用期
内
没有年假
的,那么离职时,自然不能要求补偿。对于劳动者来说,未休年假的,具体工资计算如下:1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。2、用人单位经职工同意...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜