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试用期有没有带薪年假
试用期有年假
吗
答:
【法律分析】:我国法律规定,只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受
年假
。而我国法律又规定员工的
试用期
只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标,员工可以在试用期拥有年假。【法律依据】:《职工
带薪
年...
试用期有年假
吗
答:
3、如果
试用期
员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。【法律依据】:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
试用期有年假
吗
答:
【法律分析】:我国法律规定,只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受
年假
。而我国法律又规定员工的
试用期
只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标,员工可以在试用期拥有年假。【法律依据】:《职工
带薪
年...
试用期有年假
吗
答:
2、如果在同一公司内
试用期
的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。【法律依据】:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
试用期有年假
吗
答:
【法律分析】:
试用期
是否
有年假
的问题,这个得看试用期时间多久,试用期员工享受年假的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就...
试用期
可以使用
年假
吗
答:
法律分析:如果
试用期
员工未连续工作满12个月以上的,不可以使用年假。根据我国法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
试用期有年休假吗
答:
法律分析:只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受
年假
。而我国法律又规定员工的
试用期
只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。因此,只要在先前公司工作超过了六个月,员工在当前公司可以享受年假 法律依据:《中华人民...
试用期
能休
年假
吗
答:
3、如果
试用期
员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假 法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
试用期
员工是否可以享受
年假
答:
2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施,
试用期
的结局有两种,一种合格留用,一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度,要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假,要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、...
试用期有年假
吗
答:
法律分析:我国法律规定,只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的
试用期
只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
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