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试用期有没有带薪年假
试用期有没有年假
答:
试用期
员工一般是不可以享受
年假
的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。年假的具体规定如下:1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3、参加工作...
试用期有年假
吗
答:
如果
试用期
员工累计未连续工作满12个月以上的,就没有年假。 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《职工
带薪年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,...
试用期有年假
吗
答:
如果用人单位不安排休年假,应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬,天数应按未休年假天数计算。此外,如果
试用期
内
没有年假
的,那么离职时,自然不能要求补偿。以下情况员工不享受
年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...
试用期有年假
么
视频时间 00:28
试用期
可以休
年假
吗
答:
试用期
员工如果连续工作满一年及以上的,可以休年休假;但如果不符合该条件的,则不能休年假。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者,则由于试用期最长不超过六个月,一般是不能休年假的。【法律依据】《职工
带薪年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
试用期
可以休
年假
吗
答:
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。也就是说,在不同单位的工作时间是进行累计的,只要满1年,就可以享受
年休假
,跟职工是否在
试用期
内没有关系,只要满足累计工作时间满1年,并且不存在以下限制条件,就可以享受法定的年休假:...
入职不满一年有
年假
吗
答:
法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。衍生问题:
试用期有
年假吗?没有,我国法律规定,只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而...
公务员
试用期有年休假吗
答:
法律分析:一般是没有的。因为享受
带薪年休假的
条件是连续工作1年以上。而
实习期
是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。由此可见,实习期的公务员不符合年休假的条件,所以是没有年休假的。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》...
试用期
6个月
有年假
吗
答:
法律分析:
试用期
6个月没有年假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
试用期
可以休
年假
吗
答:
根据相关规定职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
。而
试用期
员工工作时间工不符合享受年假的条件。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,...
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