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试用期有没有带薪年假
试用期没带薪
休假违法吗
答:
法律分析:一般是不违法的,我国目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。1、 劳动者连续工作一年以上的,享受
带薪年休假
;2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪休年假的条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行...
试用期
算
年假
时间吗
答:
试用期算
年假
时间。试用期工资计算标准:按照标准员工在
试用期间
的工资,不得低于本单位同岗位最低工资的80%,另外也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期时长:最长不得超过6个月。具体的需要根据合同签订时长来约定,劳动合同签订不满一年的,试用期不超过一个月,签订时间为1-3年的,试用...
工作满一年后享受5天
年假
是否包含
试用期
?
答:
工作满一年后享受5天年假包含
试用期
。根据《企业职工
带薪年休假
实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
试用期有
公休假吗
答:
法律分析:
试用期
内可以休公休假。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
试用期
应该
有年假
吗
答:
2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施,
试用期
的结局有两种,一种合格留用,一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度,要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假,要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。《职工
带薪年休假
条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10...
实习生
有带薪
休假吗
答:
试用期
不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 综上所述,在一般情形下,实习生是不享有带薪休假的。只有在连续工作满一年以上才可以带薪休假。以上是为你整理的实习生
有带薪
休假吗一些相关内容,希望能够为你提供帮助。
有工作经验的
试用期
内的公务员是否可以休
年假
答:
可以休公休假。公务员法规定:
试用期
为一年,
没有年假
的。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的
带薪
休假制度。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此...
试用期
人员
有年休假
一说吗
答:
试用期
人员
有年休假
,试用期人员除了工资结构与其他正式工不一样之外,其他待遇都应该一致,包括年休假法定节假日。我国《劳动合同法》第十九条规定了试用期的具体情况:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试用期
员工可以享受
带薪
休假吗?
答:
请确认自己的
试用期
是否已满。如果满期,请与用人单位签订劳动合同。这之后才能探讨是否能享受带薪休假的问题。其次,根据《职工
带薪年休假
条例》第二条的规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。以及第三条的规定:职工累计...
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