33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职公司不放人怎么办
...
辞职
报告快一个月了,可是家里真有事,老板
不放人
,不给工资
怎么办
答:
不然需要提前30天通知,否则离职的话,企业可以按照合法的制度扣除工资,如果期间对
公司
完成损失,也需要赔偿。 如果你
辞职
,老板不给工资,你可以去申请仲裁。 辞职报告交了一个月了,老板一各种理由
不放人
我该
怎么办
? 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后...
厂里辞工
不放人怎么办
答:
到时离职即可,可以申请劳动争议仲裁。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要...
试用期
提前三天递交了
辞职
信,我要尽快去新的
公司
上班,但公司拖着不给办...
答:
1、你在
试用期
期间提前三日通知
公司辞职
的做法是对的,但需注意以防万一,辞职信最好是纸质的,并经快递公司寄往公司签收,这样可以证明你确实将辞职信递交到公司,再发一份电子邮件,为自己保留好证据。2、据你所言情况,可以断定已与原公司解除了劳动关系,不需要去上班,可以到新公司上班。
在一家服装厂上班,提前一个月口头
辞职
,但就是
不放人
,现在都两个月了...
答:
辞职
到期工作的最后一天你可以找
公司办
结工资及相关费用,如果单位不结工资或故意拖欠,你将带劳动合同书及相关离职等证据去申请劳动仲裁(免费)。相关的法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试
...
提前一月
辞职
单位
不放人怎么办
答:
另外需要指出的是,
公司
收取你的押金属于违法行为。附规定给你:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三...
...部,提出离职,但是领导不肯
放人
,还扣除了3000块,
怎么办
?
答:
第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位...
公司不
给离职
怎么办
答:
如果公司的行为违反了上述规定,那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。并且
试用期
内提前3日通知公司,转正之后也是提前了30日通知公司的,那么此时即使
公司不
批准
辞职
,到时间之后也是可以直接走人的,因此给公司造成了经济损失,也不需要承担法律责任。【法律依据】:《劳动法》第三十七条 ...
提前一个月
辞职公司不放人怎么办
答:
另外需要指出的是,
公司
收取你的押金属于违法行为。附规定给你:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三...
未签合同并提早一个月申请
辞职公司不放人怎么办
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者提前30天通知用人单位后就可以直接走人不需要用人单位同意。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌...
在比亚迪没满
试用期辞职
明明可以三天,领班就是要一个月才
放人
,我该怎 ...
答:
试用期
期间劳动人员是可以单方面解除劳动合同的。你既然已经解除劳动合同了,那就你就可以直接走人啦。若档案在
公司
,那么和他们沟通调走档案,若沟通不成向劳动仲裁委员会仲裁。100%能赢。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜