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试用期辞职公司不放人怎么办
员工提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批
怎么办
?
答:
2,对自己提出离职后
公司
无人可交接,招聘来不及,换人做不了的情况,可以予以理解,帮助领导建议解决方案。我有一个前同事,就是这样做的。她向公司提出离职后,留够了一个月离职交接时间,但是接替她工作的人也是在职的,替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起,时间超过了她的离职交接期。她一方面...
提前三十天
辞职公司不放人怎么办
答:
劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,
公司不放人
不影响劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没签劳动合同,想
辞职
,老板以没招到新人
不放人
走,我该
怎么办
?
答:
你好,根据你问题的描述回答如下。首先,没有签订劳动合同是
公司
的错,在这种情况下你完全可以到劳动局申请劳动仲裁主张双倍工资补偿。其次,老板这是属于强制劳动,也是不对的。即使签订了劳动合同已经过了
试用期
你也可以提前一个月提出离职申请。我建议你还是找劳动监察大队吧,肯定是会得到帮助的。
辞职
报告交了一个月了,老板一各种理由
不放人
我该
怎么办
?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
辞职
到期了
公司不放人怎么办
答:
法律分析:
辞职
到期了
公司不放人
劳动者可以自行离开,劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
提前一个月
辞职
,领导不肯
放人
,
怎么办
答:
投交
辞职
通知书,批不批到时都可以走人。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你...
...才下部门几天,提出申请换部门领导
不放人
,胁迫要么辞工或留下来干?有...
答:
辞职
后,
公司不放人
,劳动者可以通过快递的形式给公司邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印有一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续,如果用人单位不支付劳动者辞职后的工资,劳动者可以通过申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...
没有签劳动合同,提前15天打了
辞职
报告,老板
不放人
,
怎么办
???
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
离职
公司不放人怎么办
?
答:
离职
公司不放人怎么办
? 法律规定提前30天书面提出 解除劳动合同 就可以离职。建议以特快专递的形式,将 辞职信 邮寄到的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是辞职信。然后等上30余天,就可以直接去的人事部门要求
办理辞职
手续,开具 解除劳动关系 证明、结算 工资 等。如果不同意,可向劳动部...
...公司没说多久能
辞职
!现在想辞职但
公司不放人
?该
怎么办
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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