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试用期辞职公司不放人怎么办
各种原因导致我想要
辞职
,但是现在厂领导
不放人
,我该
怎么办
?
答:
不让人的原因可能是以下几种 1.你
辞职
的理由没有说服性 2.厂里面由于你辞职没办法立刻找到替代者会影响工作 3.你跟领导关系
不怎么
好 针对1:虽然临近过年但是不能以要提前回家的理由来辞职。你自己要想一个能让领导信服的理由领导也要面子有威信不可能因为你一言两语别人都听得出不急的理由来搪塞...
要离职
公司不放人怎么办
提离职公司领导不同意不批解决办法
答:
如果是签约了
公司
的话,就应该按照合同书上的离职日期来提早申请,一般是提前三十天提出申请;如果还在
试用期
的话,提前三天申请离职就行了。记得留存你提出离职的材料。当然,和公司沟通协商后可以交接完工作后提前离职哦!4、申请劳动仲裁如果你提出离职,但是公司单方面
不放人
而又沟通无果的话。先按照...
提出离职,
公司不放人
能走人吗
答:
提出离职,
公司不放人
可以走的,只需要提前三十日通知即可,若是过了三十日老板仍不放人,劳动者可以申请仲裁,但是应当提供相应的证据。
试用期
员工提前三日通知即可。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
员工想离职但领导
不放人
,该
怎么办
?
答:
在我们的现实生活中,我们每个人在长大之后都会找一份属于自己的工作。而每一个职场就是一个战斗的地方。你也会遇到很多形形色色的人,或许是很刁难的同事,或许是非常刁钻的上司。所以当员工想离职,但领导
不放人
。这该
怎么办
呢?首先这个时候你就要找领导沟通,明天我跟他说,是因为自己的原因,不想...
事业单位见习
期辞职
,领导
不放怎么办
?
答:
1、事业单位
辞职
,需要经过单位同意,若未经过单位同意的擅自离职,将以旷工处理或者开除;2、“实习期提前三天辞职”,是适用于一般企业单位的;事业单位作为政府机构,所以事业单位与公务员不适用实习期提前三天即可辞职的规定;3、如果你尾音单位许可擅自离职的,单位有可能会扣着档案
不放
,亦或者将你档案...
员工要
辞职
,单位
不放人
,
怎么办
?
答:
1、正常
辞职
的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未...
提了
辞职
报告,
公司不放人
,
怎么办
答:
提了
辞职
报告,
公司不放人
解决方法:1、职工已经提前三十天通知用人单位辞职;到期用人单位不予办理离职手续的,如工资等已经结清,且无需办理社保转移手续,无需开具离职证明的,员工可直接自行离职;2、职工按规定通知用人单位辞职,到期用人单位不予办理离职手续的,如工资等员工应得收益未予结清的或需要...
想离职,老板
不放人
也不退押金!该
怎么办
?
答:
劳动者拥有预告解除权,可以提前三十天书面通知用人单位。
试用期
,提前三天通知即可。用人单位不得要求提供担保,或者交纳押金,可以向劳动行政部门投诉。行使预告解除权,到期劳动合同自动解除,不需要用人单位同意,并且用人单位不能克扣劳动的的劳动报酬。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
我不想做了,可是老板
不放人
.我该
怎么办
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
我的
试用期
1-3个月,但是我干了10天想
辞职
,但是她们却说找到下个人才让...
答:
你入职的这家单位应该不大,不然不会这么在乎一个
试用期
员工的去留。相关法律条款,试用期员工只需要提前三天告知单位即可离职,不需要写报告,也不需要等接替的人。而且
公司
必须支付这工作期间的薪水。但是,如果对方单位来头比较大,以后你还想在这行发展就不要闹僵,避免他们在行内封杀你,一般同行HR...
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