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试用期辞职公司不放人怎么办
提出离职
公司不放人怎么办
?
答:
提出离职
公司不放人
,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在
试用期
内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
要离职
公司不放人
以离职证明威胁我
怎么办
?
答:
提出离职
公司不放人
,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在
试用期
内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
提出离职,
公司不放人
,可以走人吗?
答:
提出离职
公司不放人
可以走人,即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定...
想离职,老板
不放人
也不退押金!该
怎么办
?
答:
劳动者拥有预告解除权,可以提前三十天书面通知用人单位。
试用期
,提前三天通知即可。用人单位不得要求提供担保,或者交纳押金,可以向劳动行政部门投诉。行使预告解除权,到期劳动合同自动解除,不需要用人单位同意,并且用人单位不能克扣劳动的的劳动报酬。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
领导一直不肯放我离职,我应该
怎么
做?
答:
辞职
自由是员工的法定权利,所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知,
试用期
提前三天通知,辞职到期员工可以离职,单位不给员工结算工资的即属于违法行为,这样一切的法律责任将由单位承担。所以你的离职绝对是合理合法的,如果原领导
不放人
,那大可拿起法律武器捍卫自己的正当权益。
员工提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批
怎么办
?
答:
2,对自己提出离职后
公司
无人可交接,招聘来不及,换人做不了的情况,可以予以理解,帮助领导建议解决方案。我有一个前同事,就是这样做的。她向公司提出离职后,留够了一个月离职交接时间,但是接替她工作的人也是在职的,替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起,时间超过了她的离职交接期。她一方面...
辞职
报告已经提交好多天了,但是领导一直不签字
放人
,该
怎么办
呢?
答:
离职报告早已递交好长时间了,可是领导干部一直不签名
放人
,应该
怎么办
?公司十分不想你走;你
辞职
牵涉到经济补偿难点,
公司不
肯赔付。在这其中第二种原因是更加难解决。员工依据新劳动法第三十八条申请辞职,公司需缴纳N的经济补偿。为了避免这类赔付,有一些企业就会想方设法去处理,能拖就拖,能推就...
提出离职
公司不放人
,可以走吗?
答:
首先,提出离职
公司不放人
,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不放人,无非是暂时找不到接手你工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种...
辞职
一个月
公司不放人怎么办
答:
也就是说,一般情况下劳动者提出
辞职
,应当提前一个月提出,不过实务中有的用人单位因为种种原因并不会在一个月内同意劳动者的辞职意向。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
想
辞职
单位
不放人怎么办
?
答:
如果你给领导递交了
辞职
报告,无论有无合同,时间已满一个月,即使领导不批准你离职,此时你也可以离职。因为从法律上讲,你此时离职并不违约,老板不让你走你可以告到劳动局请求仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三...
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