33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职公司不放人怎么办
公司不
给离职
怎么办
答:
如果公司的行为违反了上述规定,那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。并且
试用期
内提前3日通知公司,转正之后也是提前了30日通知公司的,那么此时即使
公司不
批准
辞职
,到时间之后也是可以直接走人的,因此给公司造成了经济损失,也不需要承担法律责任。【法律依据】:《劳动法》第三十七条 ...
...部,提出离职,但是领导不肯
放人
,还扣除了3000块,
怎么办
?
答:
第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位...
提前一月
辞职
单位
不放人怎么办
答:
另外需要指出的是,
公司
收取你的押金属于违法行为。附规定给你:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三...
公司不
给学生
辞职怎么办
?
答:
辞职公司不放人怎么办
1.有辞职申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿;2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完...
未签合同并提早一个月申请
辞职公司不放人怎么办
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者提前30天通知用人单位后就可以直接走人不需要用人单位同意。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌...
辞职
到期了
公司不放人怎么办
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
...私下找到了新工作,想几天内立即
辞职
,但是
公司不放人
,
怎么办
...
答:
2、劳动关系没有违约金一说,但是你未按期做完交接离职的话,
公司
可以不结清你的工资,直到你好好的办完离职手续为止。若因为你的擅离职守令公司有损失的话,你还要承担损失。3、若公司同意你的事假,到期去办手续的话,那就没什么影响。但是,公司现在都
不放人
了,又如何会同意你的事假?为什么不...
工厂不让人走
怎么办
答:
法律分析:劳动者按规定
辞职
,并不需要用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如
公司
一直
不放人
,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
提交辞职信,
公司不
批,说一个月后
辞职期
到了才
放人
,
怎么办
?
答:
或者直接录制
辞职
报告寄送的过程);3,有了递交辞职报告30天的证据,才可以向当地劳动部门申请仲裁,仲裁无效的,再提向法院提起诉讼。相关法规:《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工作两个月没签订劳动合同离职
公司不放人
直接走会怎样?
答:
如果劳动者不想继续在
公司
工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的
辞职
手续,如果不需要,你可以直接走。 一、没签劳动合同要提前多久申请离职
试用期
的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜