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试用期辞职公司不放人怎么办
在比亚迪没满
试用期辞职
明明可以三天,领班就是要一个月才
放人
,我该怎 ...
答:
试用期
期间劳动人员是可以单方面解除劳动合同的。你既然已经解除劳动合同了,那就你就可以直接走人啦。若档案在
公司
,那么和他们沟通调走档案,若沟通不成向劳动仲裁委员会仲裁。100%能赢。
...私下找到了新工作,想几天内立即
辞职
,但是
公司不放人
,
怎么办
...
答:
2、劳动关系没有违约金一说,但是你未按期做完交接离职的话,
公司
可以不结清你的工资,直到你好好的办完离职手续为止。若因为你的擅离职守令公司有损失的话,你还要承担损失。3、若公司同意你的事假,到期去办手续的话,那就没什么影响。但是,公司现在都
不放人
了,又如何会同意你的事假?为什么不...
辞职
到期了
公司不放人怎么办
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
工作两个月没签订劳动合同离职
公司不放人
直接走会怎样?
答:
如果劳动者不想继续在
公司
工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的
辞职
手续,如果不需要,你可以直接走。 一、没签劳动合同要提前多久申请离职
试用期
的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只...
辞职
报告交了满一个月了,
公司
现在
不放人
,公章,证书都在我这边,没_百度...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
工厂不让人走
怎么办
答:
法律分析:劳动者按规定
辞职
,并不需要用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如
公司
一直
不放人
,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
已经提出
辞职
一个月了,可是学校
不放人
并且故意刁难我,我该
怎么办
?
答:
1、《劳动合同法》规定:
试用期
内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以离职的。2、只要能证明提前三十天通知用人单位,三十天后就可以离职的, 如果用人单位辞退你的话,你不仅可以要求支付工资,还能要求支付经济补偿金的。
如果在
公司辞职
,超过一个月不让走,
怎么办
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
辞职
后如果不转档案(
公司不放人
,我自己直接走人),会
怎么样
?
答:
还是
辞职
的好。弄不好以后可能产生其他不良后果。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动...
...可以直接离开了吗? 需要赔偿吗? 如果对方
不放人怎么办
?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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