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重庆工伤停工留薪期工资标准
停工留薪期工资
计算方法是什么
答:
一、
停工留薪期 工资
计算方法是什么? “
停工留薪期工资
”应以职工发生
工伤
前一个月的工资为
标准
,还是应以职工发生工伤前一段期间内的平均月工资为标准?专业人士认为,如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人...
工伤停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
工伤期间工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放,职工被认定为工伤的,除可以享受工伤保险待遇外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。接下来就跟随法律快车小编一同来了解
工伤停工留薪期工资标准
按什么工资发放。一、工伤职工停工留薪期工资标准如何计算 解除劳动合同经济补偿金...
工伤停工留薪期
的
工资
计算
标准
如何确定?是否包括加班费?
答:
上述法条明确规定,职工发生
工伤
,
停工留薪期
内原
工资
福利待遇不变。这个原工资福利待遇是否包含加班工资呢?《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
工伤停职留薪
的最新规定
答:
若没有医嘱证明的,可以参考伤残等级认定;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
重庆市工伤
职工
停工留薪期
管理办法
答:
生活津贴的计算
期间
应从申请劳动能力鉴定之日起,计算至鉴定结论作出之日止。医疗费 1、治疗
工伤
所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务
标准
的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生...
重庆工伤
十级原单位上班,伤前平均
工资
有四千六百元,一次性伤残补助金...
答:
重庆工伤
十级伤残赔偿
标准
:1、一次性伤残补助金,九乘上年度平均月工资;2、
停工留薪工资
,住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资;3、一次性就业补助金,十乘上年度平均月工资;4、住院伙食补助,每天50元。一、申请工伤鉴定的流程如下:1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写...
工伤
职工
停工留薪期工资
如何计算?
视频时间 01:07
重庆工伤
赔偿
标准
答:
五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的,一次性伤残就业补助金按原
标准
执行;本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的,一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。《重庆市人民政府关于印发
重庆市工伤
保险实施办法的通知》 第三十七条 一至四级工伤职工在
停工留薪期
满...
2023
工伤
十级伤残赔偿明细表
答:
1、享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金;3、
停工留薪期工资标准
:(1)原工资福利待遇不变,...
工伤期间
公司要发
工资
吗
答:
职工在
工伤期间
,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前
工资标准
支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
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