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领导对你很好但是老让你加班
如何判断一个
领导
是在培养你,还是在压榨你?
答:
而想培养你的
领导
不仅给你布置任务还会和你讲怎么去做到,会
让你
在工作任务中学到东西得到提升,有时候可能不会在一开始就告诉你该如何去做,
但是
在你做的遇到困难卡点的时候会教你如何分析处理,然后给你一些指导。然后在你做
好
任务拿出结果时,再给你反馈并告诉你该如何改进能做的更好。当然还会有...
公司
领导
如果想
让你
离职,通常会有哪些暗示呢?
答:
5.老板和你抱怨自己不容易,当领导突然向你抱怨他有多难,那么这个时候你一定要注意,他之所以说自己不容易,我只是想为下面的话铺路,我会绝对把你赶走。很多人总是说想要实现自己的目标对自己来说是多么的困难。这也是
领导经常
使用的苦招,千万不要上当。领导向你抱怨的原因是为了
让你
知道,把你赶走...
工作太累每天都
加班
,我应该用离职的方法逼
领导
加人吗?
答:
哪怕不分析老板的没良心,就从管理学角度来看,老板是不称职的管理者。管理管理,至少有利益驱动。
让你
一个人干三个人活,不给任何利益,要么是愚蠢的管理,要么是没良心的压榨。你提出
加班
费,这非常正常,我不赞成有些人说的“不要提加班费”的说法。聪明的老板应该找你谈心,不给加班费,
但
也要...
工作后,你悟出什么职场道理?
答:
工作后,一定要跟
领导
搞好关系,一定要与同事处理好关系,一定要做好自己分内的事,然后事不关己高高挂起。职场毕竟只是一个利益场所,大家都是为了利益才聚集在一起。同事就是同事,很难成为朋友。职场竞争无处不在,无论是评优还是奖金,你拿多了别人就会不高兴。你拿少了自己也会不舒服。
工作非常认真努力,
但是
老板
却
不拿我当回事,该不该辞职?
答:
我认为肯定应该辞职,然后去找一个更好的公司去发展。
如何看待公司不建议
加班
,工作量
却
非常大的问题?
答:
例如当日要上传的工作中表格,大部分是在他要下班回家前才会
让你
,
但
你也要再次
加班
才可以进行表格的梳理、归纳等工作中,这也是工作中没协调
好
而致使的运行时间增加,并并不是任务量大。工作量确实那么大的情况下,积极主动向
领导
意见反馈。争得上级部门的适用,该申请办理加班费的过程中也是要张口,该...
领导
最能忽悠下属拼命
加班
工作的一句话是什么?你有听过吗?
答:
好好
干,下一个提拔的就是你,再有就是他会告诉
你加班
的多少,还有加班时候的状态,是直接影响你之后的升职加薪的。
我是新人 上司给我很多工作 正常吗?
答:
从你说的情况来看,你是个做事特别认真而又负责任的人。这
很好
,这就决定了你以后的前程会一路阳光,因为我知道很多
领导
都会喜欢你这样品质的人,在实际工作中,很容易出成绩。新人都是这样有一股热情是好事!你的同事经过日积月累的软磨,失去了工作激情和热情,往往喜欢偷懒,这是办公室的通病!多做...
被
领导
当众羞辱,你会含恨隐忍还是绝地反击?
答:
那么如果你在你工作能力强悍,企业工作事宜完成的
很好
的情况下,仍旧被
领导
针对甚至是当众羞辱的话,我还是劝解你暂时的隐忍,因为在此时进行反抗,你没有任何的好处,他是领导自然就掌握着一些权力,如果你现在对他进行了绝地反击,他在日常生活中给你使一些小绊子
让你加班
,让你的工作难度变大,
对你
...
刚入职,师兄找我谈话说下班后多
加班
,等经理走了你才走,这件事你怎么...
答:
当然你把自己的工作做完了,在规定的时间下班是没有问题的,
但是
你其他的同事都还在
加班
,然而你一个人提早走了,那这就是一种不合群的行为,所以就算你的工作做完了,那么也要在办公室多待一下,可以假装看一看电脑,
让你
的
领导
认为你还在认真的工作,等你的经理离开之后,然后你再离开,我觉得这...
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