第1个回答 2021-08-17
在工厂做了两个月，第1个月的工资要到第3个月才能发，还是发一半，这算不算拖欠工资，当然是拖欠工资了。
第2个回答 2021-08-17
在工厂做了两在工厂做了两个月，第一个月工资到第三个月底才发，这算不算拖欠工资？是这种情况下，我觉得你做了两个月，到第三个月给你发了一个月工资，就是压了你一个月工资，我这觉得我还不算是拖欠工资，因为拖欠工资，而是超过半年的，或者是三四个月以后，这算不算拖欠工资？是这种情况下，我觉得你做了两个月，到第三个月给你发了一个月工资，就是压了你一个月工资，我这觉得我还不算是拖欠工资，因为拖欠工资，而是超过半年的，或者是三四个月以后再不给你发工资，这算拖欠工，这算不算拖欠工资？是这种情况下，我觉得你做了两个月，到第三个月给你发了一个月工资，就是压了你一个月工资，我这觉得我还不算是拖欠工资，因为拖欠工资，而是超过半年的，或者是三四个月以后不给你发工资，这算拖欠工资，因为正常的做帐和双工还得要压一个月的
第3个回答 2021-08-17
这个要看你签订的劳动合同。但是正常的情况下，这个可以算是拖欠工资的。因为你劳动合同不可能只有这样的发工资的形式。如果真是这样，当时你也不可能签订的吧。
第4个回答 2021-08-17
在工厂做了两个月，第一个月的工资要到第三个月才发，还是发一半，算不算拖欠工资？
这跟签定劳动合同相关。合同上有没有注明什么时候发工资？如果没有，这就很难说拖欠工资。因为，拖欠工资的时间没有一个客观的标准。一般来说，如果严重影响你的生活，你可以把它看成出现工资。但是是不是严重？还不是你说的算的。所以认定相当困难。
第5个回答 2021-08-17
正规工厂都不应该这么发工资，正常都是压半个月左右，但是如果这个工厂压了两个月到第三个月发了整月的，然后第四个月继续整月的发，一直顺延的话也还勉强可以继续干，但是，像你说的这种情况基本就是恶意的，就是要逼走工人，工人自己走了，工人就违约了，剩下的工资已经没有了。