最近我公司两个部门合并，领导让我做合并后的主管，管理一共9个人左右。
要和我们合并的那个部门中，有一个女员工经常请假，一周五天中有两三天都不在，想回来就回来不想回就请假，回来后自己写一张加班纸交上去，就说是之前加过班现在补休而已…领导也没反应。而且她态度嚣张，领导在群里说事情，她也直接怼领导说“你自己过来做！”领导都是用幽默的方式化解，都没责怪她，她经常请假的事领导知道也没反应，就让他们部门自己消化。我怀疑那女的是关系户
之后我当部门主管要怎么处理呢？又不可能不让她请假，领导都没说话说她我能说啥？因为合并前她部门的主管被调走了，她做了一段时间的代主管，因此她整天请假叫别人做她的工作，别人有没办法。现在我当主管了，每次她请假我都叫别人做，会让其他同事不舒服吧？本来想设置个AB角色两两一组，A员工请假B员工那天要兼顾A的工作，但是现在任何一个同事和那个女的一组都会不公平。
这种情况我该怎么处理？？她基本一周五天，有两三天都请假的