我国教师聘任制度的基本形式有（ ）。

Question

A. 特聘
B. 外聘
C. 解聘
D. 评聘
E. 辞聘

Answer 1

【答案】：C、E
本题考查的是教师聘任制的基本形式。教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式：（1）招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员；（2）续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同；（3）解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系；（4）辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。（5）待聘。在教师聘任过程中因种种原因未被聘任的教职工不愿到外单位应聘的，可安排校内待聘，待聘一般为3个月，3个月后根据岗位设置情况安排待聘人员试岗，试岗合格，再办理聘任手续。
C、E两项正确。
A、B、D三项：不属于教师聘任制度的形式。与题干不符，排除。
故正确答案为CE。