电子厂如何实施计件工资

Question

我公司原来实施的是计时工资，为体现多劳多得，打破原来平均吃大锅饭的状况，想改成计件工资，请高人指点噢。

Answer 1

前提是要根据当地的消费薪资水平指数，取中下半作为依据，如某地薪资平均水平2000-3000，那就以1500元作为依据，也就是所谓的保底工资，再统计下正常工作时间的产量，再相除就是！如：每天每人的产量是100件，那一个月就有2600件，（注意，这个还没算加班）那么每件工价就是0.58元。她想要高工资就加班咯。你要知道你能给的工资限度。如2500元，除了1500基本的，还有1000是加班费，至于这1000元怎么赚，你可以在0.58的基础上适当增加。如1或者1.2都行。这样她也高兴，你也轻松。仅供参考！！

Answer 2

计件的。。。怎么说呢，其实很多单位都采用了，但是最后都取消了
1：很多检查中计件是不合法的（比如大部分的外国认证检查）
2：计件一定会产生一些不合理的地方，比如某件产品的计件工资比较高，这样做这个的一般都是自己人，很容易在员工间产生矛盾
3：生产任务不饱满的时候，计件员工需要基本工资，就产生了做事的时候计件，休息的时候计时的情况
4：计件在加班时间需要按1.5,2倍这样算的，制定标准的时候要注意

Answer 3

前提是要根据当地的消费薪资水平指数，取中下半作为依据，如某地薪资平均水平2000-3000，那就以1500元作为依据，也就是所谓的保底工资，再统计下正常工作时间的产量，再相除就是，如:每天每人的产量是100件，那一个月就有2600件，（注意，这个还没算加班）那么每件工价就是0.58元。她想要高工资就加班咯。你要知道你能给的工资限度。如2500元，除了1500基本的，还有1000是加班费，至于这1000元怎么赚，你可以在0.58的基础上适当增加。如1或者1.2都行。这样她也高兴，你也轻松。仅供参考。

Answer 4

最好向你们同行请教，根据工作量和工作时间确定