电子厂如何实施计件工资

我公司原来实施的是计时工资,为体现多劳多得,打破原来平均吃大锅饭的状况,想改成计件工资,请高人指点噢。

前提是要根据当地的消费薪资水平指数,取中下半作为依据,如某地薪资平均水平2000-3000,那就以1500元作为依据,也就是所谓的保底工资,再统计下正常工作时间的产量,再相除就是!如:每天每人的产量是100件,那一个月就有2600件,(注意,这个还没算加班)那么每件工价就是0.58元。她想要高工资就加班咯。你要知道你能给的工资限度。如2500元,除了1500基本的,还有1000是加班费,至于这1000元怎么赚,你可以在0.58的基础上适当增加。如1或者1.2都行。这样她也高兴,你也轻松。仅供参考!!
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第1个回答  2011-12-19
计件的。。。怎么说呢,其实很多单位都采用了,但是最后都取消了
1:很多检查中计件是不合法的(比如大部分的外国认证检查)
2:计件一定会产生一些不合理的地方,比如某件产品的计件工资比较高,这样做这个的一般都是自己人,很容易在员工间产生矛盾
3:生产任务不饱满的时候,计件员工需要基本工资,就产生了做事的时候计件,休息的时候计时的情况
4:计件在加班时间需要按1.5,2倍这样算的,制定标准的时候要注意
第2个回答  2015-06-27
前提是要根据当地的消费薪资水平指数,取中下半作为依据,如某地薪资平均水平2000-3000,那就以1500元作为依据,也就是所谓的保底工资,再统计下正常工作时间的产量,再相除就是,如:每天每人的产量是100件,那一个月就有2600件,(注意,这个还没算加班)那么每件工价就是0.58元。她想要高工资就加班咯。你要知道你能给的工资限度。如2500元,除了1500基本的,还有1000是加班费,至于这1000元怎么赚,你可以在0.58的基础上适当增加。如1或者1.2都行。这样她也高兴,你也轻松。仅供参考。
第3个回答  2011-12-19
最好向你们同行请教,根据工作量和工作时间确定