第1个回答 2014-04-19
你要分析什么原因找茬。如果是你上面的管理问题就要自己改正了,如果是物理的找茬,那就裁掉。。。。。
第2个回答 2014-04-19
一般故意找茬都是对你不满或者不服你,分析一下如果不服就找个事情让他做不来,不满如果是因为自己的原因就改正一下,如果是他的心胸问题就不必留着了,整天斗浪费你的精力。
第3个回答 2014-04-19
找他沟通,好好教育他,看能否挽救他,现在工人流动性这么强,培养一个熟练的也不容易,能挽救就挽救一下吧。如果还不改正。可以找个方式修理他。我的员工调皮不听指挥,我就让他休息,知道他待不住了主动来找我,在进行教育,直到他认识到错误,并且要让他写下保证书。给你建议,斟酌!
第4个回答 2014-04-19
其实他找你的岔不是主要的 要看你的公司是否有损失 其实我也是名员工 跟经理闹别扭时经常的但是在公司利益面前我们还是一致的 每个人的心都不坏的