上班迟到早退三十分钟以上两个小时以内慧向直接领导口头或书面报备以什么论处？

Question

如题所述

Answer 1

以前的时候，我们公司迟到会写一张请假条，当请假来处理。但是后来迟到就是迟到，每月迟到三次以上扣二十元，超过三次扣一百元。其实只要觉得会迟到或早退超过一小时，那么就当请个假就好，跟领导说，自己在路上遇到了事情，晚到一小时，或者下午自己有什么事情，早走一小时，写一张假条。这比单纯的迟到要好。因为经常迟到，就算是领导，也会觉得你工作不认真，那会很麻烦的。

Answer 2

如果你们单位有早退和迟到的处罚标准，会按标准处罚的，如果没有领导自己心里边有数就可以了，在你升职或者是提高薪资的时候，就不会那么顺利的，或者是正常的，所以尽量的不要迟到和早退本回答被网友采纳

Answer 3

你看一下你单位的劳动管理制度或人力资源管理制度，执行管理制度的规定。管理制度没有规定、劳动合同也没有约定的，用人单位不能单方面作了处理的（处理无据是无效的）。

Answer 4

一般情况是，在制度上就有量化的具体考核指标，如一次迟到或早退要扣多少钱，超过几次免月奖再超几次免季度奖以及年终奖！口头报备或书面报告，都只是前置形式而己！

Answer 5

如果用人单位在工资结构中设有绩效奖金，那么劳动合者迟到早退的可以酌情扣减绩效奖金。