尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司来了位女主管，长得很漂亮，男同事们一合计，决定请女同事吃饭，把她灌醉好给她来个下马威。
女主管一听要请吃饭，爽快地答应了，说去兴隆饭店吃，那里酸菜鱼很特色，男同事们听说过那个饭店，大家都表示没什么意见。
晚上吃饭，大家推杯换盏，不一会儿，一箱啤酒没了，可女领导还没有半点醉意，男同事们纷纷看傻了眼。
连干几杯后，女领导越发兴奋，招呼服务员又拿了一箱啤酒，大着嗓门说：“来，把这箱啤酒干了，大家不醉不归。”
话说到这个份上，男同事们也不好推辞，只得奉陪到底，结果，男同事们都喝趴下了，而女领导只喝了七八分醉。
第二天，男同事们围在一起商量，女领导酒量这么大，日后肯定要吃她的苦头，于是，大家联名对她进行了弹劾。还别说，董事长让这帮男同事胡搅一番，还真把女领导给辞退了。
女领导泪眼婆娑地离开公司，直接来到兴隆饭店。饭店老板取了几张一百元，笑嘻嘻地说：“小吕，表现不错，这是你的提成，只可惜你的工作没保住。”
小吕不以为然，笑笑说：“没事，又一家公司打电话给我了，让我明天去上班，到时还把人带到你这儿来。”
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