第1个回答 2020-04-20
1.穿着得体
新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。
2.不要迟到早退
一些年轻人刚到公司的时候，对公司的规定看得较轻，工作虽十分卖力，但是迟到早退，这往往是纪律严明的公司不能容忍的。因此要严格要求自己，早到晚走，轻易不要为私事请假。
3.当个快乐的勤务兵
任何一个刚到公司的人，都会感到不知干什么好，不知从何处插手，这时做个有心人，从打扫卫生，整理报纸文件，接听电话做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，即给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。
4.尽快了解公司文化
每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规距，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。
5.尊重同事，虚心求教
刚到公司，你所有的工作对你来说是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下面子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，虚心请教，埋头学习和苦干。
6.做好交办的每一件事
初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽竭力，克服一切困难，力求在最短的时间内尽善尽美地完成。因为上司或同事并不了解你的学识或能力，开始不会委以重任，往往让你做一些比较琐碎的杂事、小事。只有做好每一件事，使人觉得孺子可教，才能取得领导、同事的好感与信任。切勿养成拖沓、马虎的习惯，或者自视清高，以为大材小用，对小事不屑一顾。
7.不要卷入是非漩涡
只要有人群的地方，各人品行不一，总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。
8.别被失败挫伤
新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。以增加自尊心，提高工作热情。
新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。
2.不要迟到早退
一些年轻人刚到公司的时候，对公司的规定看得较轻，工作虽十分卖力，但是迟到早退，这往往是纪律严明的公司不能容忍的。因此要严格要求自己，早到晚走，轻易不要为私事请假。
3.当个快乐的勤务兵
任何一个刚到公司的人，都会感到不知干什么好，不知从何处插手，这时做个有心人，从打扫卫生，整理报纸文件，接听电话做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，即给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。
4.尽快了解公司文化
每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规距，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。
5.尊重同事，虚心求教
刚到公司，你所有的工作对你来说是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下面子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，虚心请教，埋头学习和苦干。
6.做好交办的每一件事
初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽竭力，克服一切困难，力求在最短的时间内尽善尽美地完成。因为上司或同事并不了解你的学识或能力，开始不会委以重任，往往让你做一些比较琐碎的杂事、小事。只有做好每一件事，使人觉得孺子可教，才能取得领导、同事的好感与信任。切勿养成拖沓、马虎的习惯，或者自视清高，以为大材小用，对小事不屑一顾。
7.不要卷入是非漩涡
只要有人群的地方，各人品行不一，总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。
8.别被失败挫伤
新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。以增加自尊心，提高工作热情。
第2个回答 2020-04-20
首先你要了解领导了解领导是个怎样性格的人，是待人宽容的人还是比较好相处的人，如果是严格的领导，就是在执行时候一定要遵守厂规工作上都要小心翼翼，保持细心就可以避免与领导发生争执，通过了解领导在工作上和领导相处，有一定的帮助
第二，支持领导领导在管理过程中时常会定一些规章制度，他新的规章制度颁布之后也有一些是强制性的，比如禁止吸烟禁止乱倒垃圾的那么与领导的支持，不能政策颁布了自己无动于衷，久而久之就能领导走的越近，所以支持领导，可以帮助自己领导走的越来越近，相处越容易多了
第三关心领导在工作上经常会有一些工作而熬夜的领导，所以在早晨上班的时候可以主动给领导泡泡茶，咖啡什么的也可以在适当的时候给予领导语言上的长期以往领导就算口上不说也会慢慢从心里关心自己，领导关心自己后再和领导相处就轻而易举了，所以关心领导也是很重要的
第四，要虚心接受领导的批评，工作上出现失误是在所难免的，于是我而受到领导批评更是在所难免，在领导批评的时候一定要虚心接受，哪怕领导因为生气而说了过头的话，自己要忍耐，不能对领导进行反驳
第五，领导面前梁言之经领导在工作上，偶尔也会有失误的，领导出错，一般的下手都不敢直言相告，怕得罪领导，但是那样往往会损失更大，因此在工作上看到领导出错了，要梁言直谏，不要怕得罪领导，一定说服领导出错，而带来损失的严重性
第二，支持领导领导在管理过程中时常会定一些规章制度，他新的规章制度颁布之后也有一些是强制性的，比如禁止吸烟禁止乱倒垃圾的那么与领导的支持，不能政策颁布了自己无动于衷，久而久之就能领导走的越近，所以支持领导，可以帮助自己领导走的越来越近，相处越容易多了
第三关心领导在工作上经常会有一些工作而熬夜的领导，所以在早晨上班的时候可以主动给领导泡泡茶，咖啡什么的也可以在适当的时候给予领导语言上的长期以往领导就算口上不说也会慢慢从心里关心自己，领导关心自己后再和领导相处就轻而易举了，所以关心领导也是很重要的
第四，要虚心接受领导的批评，工作上出现失误是在所难免的，于是我而受到领导批评更是在所难免，在领导批评的时候一定要虚心接受，哪怕领导因为生气而说了过头的话，自己要忍耐，不能对领导进行反驳
第五，领导面前梁言之经领导在工作上，偶尔也会有失误的，领导出错，一般的下手都不敢直言相告，怕得罪领导，但是那样往往会损失更大，因此在工作上看到领导出错了，要梁言直谏，不要怕得罪领导，一定说服领导出错，而带来损失的严重性
第3个回答 2020-04-19
单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事你必须当面问明白，那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”简单来说，就是这件工作的标准是什么。
要想量化考核工作，就必须要有明确的工作标准；因为要想达成目标，目标本身必须清晰。
在工作的过程中，你会遇到一些难题，你少不得要向领导请示。请注意，在请示之前，你一定要站在实际角度认真思考一下这些难题，并给出一到两种解决方案。你不是领导者，没有决策权，但你是执行者，具有强大的建议权。
两种请示风格，一种是“我们遇到一个问题，不知道怎么做，请领导指示”，另一种是“我们遇到一个问题，想到了两种解决方案，请领导定夺”，显然是后者会受到领导的青睐。
第4个回答 2020-04-20
首先尊重领导和每一个同事。其次，诚实守信礼貌待人。三是踏实肯干，不讲条件。四是学会沟通，人与人之间最重要的就是沟通。领导也是人，平时有合理化的建议，可以跟领导交流，真诚沟通，赢得领导对你的信任。要记住：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的。学会低调，取舍间必有得失，不用太计较。学着踏实而务实，越努力越幸运。当一个人有了足够的内涵和物质做后盾，人生就会变得底气十足。若是美好，叫做精彩，若是糟糕，叫做经历。
如果做到上述几点，一定会给领导留下一个靠谱有前途的年轻人形象。
如果做到上述几点，一定会给领导留下一个靠谱有前途的年轻人形象。
第5个回答 2020-04-20
首先是外在形象，一般都是大家的第一印象都是外在，所以要给领带留下好印象，外在形象一定要得体，穿着大方、干净、整洁。切记不能不修边幅、邋里邋遢的。这样特别减分。
其次是说话一定不要语速过快或者过慢，一定要说话有力，稳重。不能给人满嘴跑火车，说话结结巴巴的感觉。注意要多用“请”“您”等礼貌用语。学会微笑待人。
然后做事一定不能心浮气躁，要踏实、认真一点，对工作要负责，切记马马虎虎。特别是刚来到公司一定要勤快，在完成自己的工作之后，可以主动询问事物做，哪怕是一些杂物活，也可以给人留下勤快，认真的好印象。
无论怎样，还是要不断地提高自己的工作能力，在闲暇时要给自己充电，活到老学到老。能力强，总会被领导注意，重用。
其次是说话一定不要语速过快或者过慢，一定要说话有力，稳重。不能给人满嘴跑火车，说话结结巴巴的感觉。注意要多用“请”“您”等礼貌用语。学会微笑待人。
然后做事一定不能心浮气躁，要踏实、认真一点，对工作要负责，切记马马虎虎。特别是刚来到公司一定要勤快，在完成自己的工作之后，可以主动询问事物做，哪怕是一些杂物活，也可以给人留下勤快，认真的好印象。
无论怎样，还是要不断地提高自己的工作能力，在闲暇时要给自己充电，活到老学到老。能力强，总会被领导注意，重用。
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