雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任险和团体意外险的区别
1、被保险人不同
雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益。
2、保障的范围不同
一般情况下，员工在工作时间和工作场所内发生意外情况以致伤残或者死亡，属于雇主意外险的保障范围，即由保险公司承担本应为公司的赔偿责任；而团体意外险的保障主体是员工，无论是否在工作时间和工作场所内，皆属团体意外险保障范围，由保险公司承担赔偿责任。
3、赔付方式不同
如果不幸发生意外，要进行理赔获得经济赔偿时，雇主责任险是先将理赔款付给雇主，通过雇主给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。
参考资料来源：百度百科-雇主责任险
团体意外伤害保险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式；雇主责任险是以被保险人的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外伤害或患有与职业有关的职业性疾病而由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
雇主责任险和团体意外险的区别主要体现在以下几个方面：
1、保险标的：雇主责任险的保险标的是雇主，而团体意外险的保险标的是雇员；
2、职业病责任：雇主责任险包含职业病责任，团体意外险不包含职业病责任；
3、猝死责任：雇主责任险有猝死责任，团体意外险无猝死责任；
4、诉讼费用：雇主责任险包含诉讼费用，团体意外险不包含诉讼费用；
5、赔付渠道：雇主责任险赔付金额先付给雇主，再由雇主给雇员；团体意外险的赔付金额直接付给雇员；
6、法律后果：雇主不用承担法律责任，只要依法履行经济赔偿责任即可；团体意外险雇主责任不能免除，雇员从保险公司获得赔偿之后，还可以要求雇主赔偿。
本回答被网友采纳雇主责任险猝死可以赔付，但是需要符合保险范围才可以。比如条款有写：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之类经经抢救无效死亡。可能不同的保险条款在表述上有所差异，但其核心是一致的：工作期间因疾病猝死，雇主责任险负责赔偿！因此，猝死是满足雇主险赔付条件的。
需要注意的是，被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；并不满足赔付条件。雇主责任险主要是企业为了正常运营并保障企业与员工的利益而设立的，其优越的产品优势，作为转嫁企业责任风险的险种来说，无疑是非常适合。雇主责任险的优势：
低保费高保额：雇主责任保险费可计入企业生产成本，充分降低雇主投保成本，赔偿额度高
保障人群广：适合所有用工合同（包括直接用工、间接用工、短期工、临时工、季节工、徒工、实习生、退休回聘等劳动关系）；承担工伤责任无需向社保申报，有无社保都可以承保
保障全面：包含员工意外身故、残疾的补助，因工作受伤导致的医疗费用，工伤事故导致的仲裁或诉讼费用、误工费等
保障雇主权益：雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。具体可以参考一下下面的方案：
1、保险标的：雇主责任险的保险标的是雇主，而团体意外险的保险标的是雇员；
2、职业病责任：雇主责任险包含职业病责任，团体意外险不包含职业病责任；
3、猝死责任：雇主责任险有猝死责任，团体意外险无猝死责任；
4、诉讼费用：雇主责任险包含诉讼费用，团体意外险不包含意外费用；
5、赔付渠道：雇主责任险赔付金额先付给雇主，再由雇主给雇员；团体意外险的赔付金额直接付给雇员；
6、法律后果：雇主不用承担法律责任，只要依法履行经济赔偿责任即可，团体意外险雇主责任不能免除，雇员从保险公司获得赔偿之后，还可以要求雇主赔偿。