第1个回答 2017-03-17
《中华人民共和国职业病防治法》“第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”
发工资这个貌似没有硬性规定，看单位会不会出于人道主义给你基础工资吧，看你接触什么职业病危害因素，一般企业会调岗，调到不接触的岗位去观察一段时间，还是照常上班，那样就会有工资喽本回答被提问者采纳