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职业病观察期工资怎么算
职业病
鉴定期间
工资
有多少?
答:
”据此,
病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80%
。如果经过观察、诊断,确定劳动者患职业病的,观察诊断期间应当支付停工留薪期待遇。关于停工留薪期待遇标准问题,《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
对于已确诊的员工以及在
观察期
和隔离期的员工考勤方法是什么_百度知 ...
答:
1、对已确诊的员工,在患病期间,不得解除劳动合同,
医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%
;企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后,用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。【法律依据】根据《劳动法》第二十九条,劳动者有下列...
职业病
鉴定期间
工资
会有变化吗?
答:
”据此,
病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80%
。如果经过观察、诊断,确定劳动者患职业病的,观察诊断期间应当支付停工留薪期待遇。关于停工留薪期待遇标准问题,《工伤保险条例》第33条规定:“
工作
观察期
是否有
工资
答:
在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学
观察期
期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整
薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工...
公司
怎么
处理疑似
职业病观察期间
的员工
工资
待遇?
答:
对于这种职业病,观察期间的员工啊,
应该是按照正常的底薪进行发放
,如果确定有这种职业病的话,公司还是要赔偿的 。
疑似
职业病观察
诊断
期工资怎样
发
答:
《中华人民共和国
职业病
防治法》规定:在疑似职业病病人诊断或者医学
观察期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病人观察期内,
工资
照发,但是法律上并没有规定怎么发。有的企业只发基本工资,有的效益好的单位就发全部。如果有争议,找劳动仲裁。
请问,我在单位得了
职业病
离岗休养后的
工资怎么算
的?
答:
1、凡确诊为
职业病
的在职职工,在治疗、疗养期间,其
工资
、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇,按本企业在岗同类人员待遇执行。 2、职工因职业病,职业危害因素需要住院
观察
治疗的,其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等,按因工待遇处理。3、已确诊为职业病的职工,调离有毒有害工作岗...
上班受伤了
工资怎么算
答:
一、上班受伤了
工资怎么算
1、职工在工伤期间,工资由原单位按月发放。工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...
疑似
职业病
病人在诊断医学
观察期间
的费用由谁承担
答:
根据《中华人民共和国
职业病
防治法》的规定,疑似职业病病人在诊断、医学
观察期间
的费用,由用人单位承担124。同时,用人单位还需要保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些规定是为了保障疑似职业病病人在明确诊断期间所应享受的权益。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时,应当组织三名...
疑似
职业病
病人在诊断医学
观察期间
的费用由谁承担
答:
第四十九条显示:医疗卫生机构发现疑似
职业病
病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学
观察期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。
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