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疑似职业病诊断期间工资
疑似职业病
未上班发放的
工资
是怎样结算的
答:
您好!按照我们这边的情况,以及我所了解的相关知识,
如果未上班,应该是不发工资的,或者您是以病假原因未上班,那么应该是发病假工资
。如果已经有疑似职业病的诊断通知,那么建议尽快进行职业病的诊断,只有通过职业病的诊断,并且拿到诊断结果,确定是职业病,那么可以享受工伤待遇(职业病属于工伤的一种)...
公司怎么处理
疑似职业病
观察
期间
的员工
工资
待遇?
答:
对于这种职业病,观察期间的员工啊,
应该是按照正常的底薪进行发放
,如果确定有这种职业病的话,公司还是要赔偿的 。
疑似职业病
,医学观察
期间工资
公司不给我怎么办
答:
先别管那些了,自己身体要紧!等好了以后再和公司说这个问题。把住院的票子都留着,如果以后打算劳动仲裁,记得让医院开证明。
在
疑似职业病
时,可不可以不支付
工资
?
答:
在疑似职业病时,用人单位不可以不支付工资
。存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条:用人单...
疑似职业病
观察
诊断期工资
怎样发
答:
《中华人民共和国职业病防治法》规定:在
疑似职业病
病人
诊断
或者医学观察
期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病人观察期内,
工资
照发,但是法律上并没有规定怎么发。有的企业只发基本工资,有的效益好的单位就发全部。如果有争议,找劳动仲裁。
问
疑似职业病
人的
诊断
医学观察
期间
的
工资
待遇
答:
如果提供了劳动,按原
工资
水平支付,如果没有提供劳动的,按不低于最低工资标准的80%支付工资。
疑似职业病
病人在
诊断
、医学观察
期间
的费用,由()承担
答:
【答案】:A 分析:承担
职业病诊断
的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病的诊断要求,是有用人单位承担费
请问,我在单位得了
职业病
离岗休养后的
工资
怎么算的?
答:
用人单位应当及时安排对
疑似职业病
病人进行
诊断
;在疑似职业病病人诊断或者医学观察
期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时,用人单位还应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 1、凡确诊为职业病的在职职工,在治疗、疗养期间,其
工资
、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇,按本企业...
疑似职业病
病人在
诊断
医学观察
期间
的费用由谁承担
答:
疑似职业病
病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担124。同时,用人单位还需要保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些规定是为了保障疑似职业病病人在明确
诊断期间
所应享受的权益。承担
职业病诊断
的医疗卫生机构在进行职业病诊断时,应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
职业病
患者可以享有怎样的待遇
答:
疑似职业病
病人在
诊断
、医学观察
期间
的费用,由用人单位承担。7、职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。8、职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的...
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