在疑似职业病时，可不可以不支付工资？

Question

如题所述

Answer 1

在疑似职业病时，用人单位不可以不支付工资。存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

当疑似时，公司是需要支付员工工资的，但是可以按照病假支付。当鉴定结果确定以后，再进行补薪。
依照《职业病防治法》第四十三条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。 卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。
所以我认为出现疑似职业病的状况时应妥善处理，避免后续产生纠纷，影响公司本回答被提问者采纳

Answer 3

必须在做完鉴定，认定为职业病时才可以要求赔偿。本回答被网友采纳

Answer 4

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