十号上班，到下个月十号发工资只发了20天，这算压了十天工资吗？

Question

我十月十号上班，到十一月十号（每个月十号发）发工资但是只发了20天（只有这个月）这算压了十天工资吗？现在我辞职了，25号走，老板说我只有十五天工资（可是我觉得应该是二十五天），他说他没压，只是推迟了十天发！这合理吗？

Answer 1

是不合理，按劳动法是压工资5天，也就是说5号发工资。现在的公司都这样。就会欺负打工的。你力争到低。支持你 我之前的公司还不想推几天再发给我。然后我就带了几个长行壮的朋友过去、不一会就发给我了

Answer 2

当然不合理了呀。还有25天工资可以拿

Answer 3

有些地方发放工资是按月记得，你十月分上班20天，十一月十号工资结算至十月三十一号，剩下的要到十二月十号发给你追问

可是到我走，工资结算应该是25天，怎么就成了15天了

追答

扣除休息日吧，

不足一月，按天结算

追问

我没有休息呀

Answer 4

如果你出勤的天数超出了26天，肯定是违反劳动合同法的。企业要及时足额的发放员工工资。另外，注意保存证据，劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。祝好